| 辅助企业管理
◆ 理性招聘
通过选用科学的测评工具辅助招聘，客观的测评结果可以告诉我们个人与公司所需是否匹配，从而甄选出适合的人选，减少因人为主观因素所造成的失误，避免人才误用所造成的浪费。同时，通过对被评价者进行快速的特征扫描，有助于招聘者有针对性的提出面试方案，提高招聘效率。
◆ 合理任用
员工在工作中要发挥最大的个人潜力，不但与其工作能力有关，更与该员工被安排到哪个部门、哪个职位等有密切关系。通过测试,部门主管可在了解员工典型特征的基础上,安排工作岗位,即我们通常所说的知人善任。同时主管还可针对其弱项提出合理化建议,并采取适当的方式与员工沟通,避免出现尖锐对立的情况,而造成不必要的内耗。
◆ 提高业绩
通过参加FOUNDER-PIE测评，能有针对性地改善人员的工作技巧。部门主管还可以根据团队的特征类型采取有效的管理模式，从而提高团队的工作业绩。
指导个人就业
◆ 了解自我，扬长避短，实现理性择业
在求职前，求职者可先参加Founder-PIE测试，通过阅读测试报告，了解自我气质类型特征，并根据这些特征，选择相应职位，投递简历，作好充分的应聘准备，实现理性择业。
◆ 提高简历说服力，促进沟通，实现快速就业
求职者可将Founder-PIE测试报告直接附在简历中，并提交给用人单位，从而体现一种专业、认真的求职态度，并有利于面试过程中，与面试官进行顺畅的沟通，提高求职效率，实现快速就业。
◆ 证明自我，规划未来，实现个人理想
从个人发展的长远来看,早一些通过测试,从客观的角度了解自己,有利于及早作好职业生涯规划,有针对性的挖掘个人潜力,证明自己的实力,实现个人理想.
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