关于企业用户
◆ 招聘：当需要招聘一个新同事的时候，我们建议采取以下操作流程，以更好地利用测评，提高招聘效率：
1.直属上司确定他所希望的新同事的Founder-PIE所属类型；
2.与人力资源部同事共同决定优先录取的候选人的Founder-PIE类型；
3.筛选参加面试的候选人；
4.候选人参加Founder-PIE测试；
5.与候选人面谈，并着重就报告内容进行沟通；
6.面谈后，与直属上司讨论该候选人的Founder-PIE类型与职位的匹配度；
7.录用后，将Founder-PIE测试报告存入员工入司档案；
◆ 调动。当需要对员工进行内部岗位调动时，建议采取以下操作流程：
1.原任上司向新上司介绍候选人基本情况；
2.人力资源部门组织候选人参加Founder-PIE测试；
3.新上司查看测试报告；
4.新上司与与候选人面谈，并着重就报告内容进行沟通；
5.调动后，将Founder-PIE测试报告存入员工入司档案；
关于个人用户
对求职者，我们有以下建议，希望能帮助您提高求职成功率：
1.因为你并不清楚在某个职位上，用人单位需要什么样类型的人，同时，更重要的是，为了建立你在职场中的信誉，在测评过程中，请务必按照自己的真实情况作答。
2.可将打印好的Founder-PIE测试报告直接附在简历中，提交给用人单位。
3.如提交的是电子简历，可在简历中告之用人单位个人测试帐号和密码，建议用人单位直接在网站上查看报告。
|
