3月末沈阳人才市场举办的大型人才交流会上，前不久刚进行完集团招聘的沈阳华拓新有限公司不得不再次报名设展位前来招人。

　　负责招聘的郭守城对记者说，前不久企业由于发展需要急聘一名经济管理专业人才，最后在一叠厚厚的简历中选中一位。该位“人才”简历上称其2８岁就有1０年驻上海某公司任业务经理的经历，而沈阳华拓新有限公司很看重这一点。最后双方经过协商，高薪聘请了这位“人才”。

　　但此位“人才”上任后没几天企业便发现了他身上的种种弊病和疑点，这个人完全不具备高级管理者的素质，甚至连管理者最起码的能力也没有！最终企业只能将其开除。临走时，他说了实话，原来他根本没有做过业务经理的经历，也没有本科文凭，那些都是为了找个好工作而凭空自己“创作”出来的……

　　有了如此“惨痛”的经历，沈阳华拓新有限公司在这次招聘会上就显得加倍谨慎，与每一个投递简历的求职者都要交流到５分钟以上。这样一来使招聘人员辛苦加倍，但却仍不敢说做到了完全严密的“防范”。“要想真正了解一个人绝对不是几次谈话就可以解决的，说到底还是要看这些求职者的自我素质了。”

　　沈阳华拓新有限公司人力资源经理郭先生说，人才市场的竞争越来越激烈，文凭、相貌、交流、工作能力都成为求职者的求职资本。为了赢得用人单位的青睐，市场上出现了把虚假的光环套在身上的“泡沫人才”。

　　他对“泡沫人才”进行了粗略归纳：一是在社会上晃悠了多年却没有正经工作的闲散人员，他们寻找工作喜欢自吹自擂；二是刚刚走出校门的毕业生，求职时没有经验却挑三拣四的“眼高手低型人才”；三是不符合企业用人从“通用型”向“技能型”转变的规律，只是考取文凭而不能适应实际工作的人。

　　简历如此过分“创作”，坑苦了用人单位也给自己带来耻辱，企业呼吁求职者坦诚相对。“只要你说实话，即便没有很多经验我们一样会考虑给你机会的。企业将诚信看得更重要。”

摘自《21世纪人才报》（R－02）