Eric在美国读完硕士后，进入美国一家有名的大型电机企业工作。他一向成绩优异，以为自己会是公司里的佼佼者，没想到成为1800名工程师中的一分子后，才发现自己只能算C﹢的水平。上班第一天，主管要求他写一份程序，他花了半小时，写出100行程序代码。正洋洋得意时，报告却被主管丢在一旁。只见主管在短短几分钟内，写出寥寥30行的程序，而且操作性比他的更强。这件事让Eric很震撼，从此，他对自己的要求比以往高了好几倍。

    然而，等他回到国内，立刻发现情况不同。光是做个电路板，工程师和模具厂便来回修改了20次。Eric决心把在国外学到的先进经验带入公司。慢慢地，从修改20次进步到5次，虽然离国际标准还有距离，但毕竟在慢慢靠拢。如果Eric没有接受过一流公司的训练，那么只会是个二流的总经理，带领着一班三流工程师干事业。

    Eric的体会是：大公司能提供的待遇也许不是最高，但它能给新人两张小公司无法给予的门票，一张是开阔的视野，一张是做事的高标准。 

 原载《北京人才市场报》转自北京人才网（R－02）