招聘单位说，这比普通简历更可靠

　　前几天，厦门一家网络公司在招聘大学毕业生时，收到了16份来自各地高校的视频简历。公司表示，视频简历比普通简历更可信。

　　视频简历直接反映应聘者的言谈举止、态度仪表、语言能力，能够使招聘单位很快地进行异地分析。视频简历一般通过电子邮件发送，也有制作成光盘的，还有学生将视频简历留在网页上，供用人单位浏览。

　　大学毕业生小陈通过www.rcbole.com制作了一份80元的视频简历。他说，如果没选择视频简历，我就得制作几十份纸质简历四处邮寄，还要参加各地招聘会，成本更高！有了视频，招聘单位可更加直观地了解我，对我的判断更加准确。现在，他已经接到好几家公司的面试通知了。

　　大学毕业生小张说，她一开始以为视频简历就是简单地把自己拍摄下来。但是，通过和制作公司的交流以及公司在拍摄中问题的设置和简单的建议，她觉得这份简历不只是自己的再现，“它把面试中考官需要知道的问题包括了，也更直观地展现了我的优点。由于在优惠期，制作只花了50元。”目前，小张已经和广州一家电器公司签约了。

　　一些招聘单位表示，通过视频简历很快确定面试对象，不用忙于印刷招聘资料、盲目奔波于招聘会，从而节省了不少人力和财力。

　　在厦门从事网络的李先生说，虽然视频简历在两年前就出现了，但是，因为视频简历优势独特，很能体现个人的创意，一些招聘单位也乐于接受这种交流方式。另外，李先生还介绍说，大学毕业生可以在视频简历中加入情景设置，如理工科的学生可以现场进行动手操作，语言类的学生更是可以展示外语水平，另外，导师的评语也可以运用图像表现，视频简历的权威性要比普通简历高。

　　尽管毕业生和用人单位都对视频简历持肯定态度，但毕竟离普及还很远，它到底能起多大的作用，有些人心里还没底。

　　原载人民网转自中人网（B-01）