2005年3月中国人力资源开发网联合中青在线等网络媒体对企业人力资源从业者进行了“2005年中国企业招聘现状”在线调查，现将相关调查结果公布，以飨广大网友。

　　调查显示，企业在招聘一名高层管理者时，仅有1-2名候选人前来应聘的占13.86%，有3-5名候选人前来应聘的占31.35%，有6-10名候选人前来应聘的占24.73%，有11-20名候选人前来应聘的占14.50%，有21-50名候选人前来应聘的占8.10%，多达50名以上的候选人来应聘的占7.46% 。

　　而在一名中层管理者的招聘上，仅有1-2名候选人前来应聘的仅占5.33%，有3-5名候选人前来应聘的占17.70%，有6-10名候选人前来应聘的占30.92%，有11-20名候选人前来应聘的占19.40%，有21-50名候选人前来应聘的占14.50%，多达50名以上的候选人来应聘的占12.15% 。

　　企业一般员工的招聘上，招聘一名人员，仅有1-2名候选人前来应聘的仅占3.62%，有3-5名候选人前来应聘的占14.71%，有6-10名候选人前来应聘的占17.70%，有11-20名候选人前来应聘的占19.62%，有21-50名候选人前来应聘的占19.40%，多达50名以上的候选人来应聘的占24.95% 。

　　调查结果表明，随着应聘者应聘职位的不断增高，前来公司参与该职位应聘的人数会相应减少。企业中各职位中，一般员工的岗位竞争最为激烈。每个普通的工作岗位，通常会有50名以上的候选人前来应聘，而中层管理岗位，通常在6-10名候选人中选择一名，而高层管理者的岗位，往往在3-5名候选人中选拔。这一数字表明，目前我国人力资源市场上，一般员工往往是“供大于求”。

　　中青在线专稿（B-01）