2005年3月中国人力资源开发网联合中青在线等网络媒体对企业人力资源从业者进行了“2005年中国企业招聘现状”在线调查，现将相关调查结果公布，以飨广大网友。

　　调查显示，40.21%的企业用人部门会对未来高层管理者的录用与否有直接影响，35.96%的人力资源部成员会对未来的高层管理者录用与否有直接影响，42.13%的企业主管人力资源的高层领导会对未来的高层管理者录用与否有直接影响，83.62%的公司最高层领导会对未来的高层管理者录用与否直接影响。

　　58.51%的企业用人部门对未来的中层管理者录有与否有直接影响，51.06%的人力资源部成员对应聘的中层管理者录用与否直接影响，49.15%的企业主管人力资源高层领导会对应聘的中层管理者录用与否有直接影响，46.81%的公司最高层领导对来应聘的中层管理者录用与否有直接影响。80.43%的用人部门对来应聘的一般员工录用与否直接影响，70.64%的人力资源部成员对来应聘的一般员工是否被录用有直接影响，24.68%的企业主管人力资源部的高层领导会对来应聘的一般员工是否被录用有直接影响，14.26的公司最高领导会对来应聘的一般员工是否被录用有直接影响。

　　由此表明，企业高层管理者的录用与否，公司最高层领导会起决定作用，而来应聘的中层管理者企业录用与否，主管HR的高层领导直接影响的比较大，而一般员工的录用与否，主要由用人部门和人力资源部起决定作用。可见，HR管理者在企业高层管理员入职上，所起的决定作用很小，表明目前中国企业对HR的认可程度还没有达到理想的高度，CEO，企业最高层的战略伙伴这一头衔对人力资源从业者来讲还只是个理念。

　　中青在线专稿（B-01）