2005年3月中国人力资源开发网联合中青在线等网络媒体对企业人力资源从业者进行了“2005年中国企业招聘现状”在线调查，现将相关调查结果公布，以飨广大网友。

　　调查显示，高层管理者到企业参与面试，从第一次面试至最后一次面试在1-2个工作日内的有7.04%，需要2-5个工作日的有19.83%，需要6-10个工作日的占28.58%，需要十个工作日以上的占44.56%。

　　中层管理者到企业中面试，从第一次面试到最后一次面试的时间在1-2个工作日之内的占6.18%，需要2-5个工作日的占34.7%，需要6-10个工作日的占41.27%，需要十个工作日以上的占17.70%。

　　普通员工在第一次面试到最后一次面试在1-2个工作日内的占28.57%，需要2-5个工作日的占38.17%，需要6-10个工作日的占24.09%，需要十个工作日以上的占9.17%。

　　由此可见，企业在招聘高层管理者的时候，由于需要企业不同管理者面试来决定是否录用，因而平均时间较长。这表明企业在招聘选拔管理人才方面，人力资源部与其它业务部门的配合不够紧密，因而需要应聘者多次来公司参与面试。这种现象在中层管理者的面试中也存在。大部分企业在招聘普通员工时，也需要一周左右的时间让应聘者多次来公司面试。总体看来，目前企业招聘人员时各部门配合不够协调。

　　中青在线专稿（B-01）