频道公告
人才测评
人才专题
·走近校园招聘
·中国企业招聘现状调查
·2005最佳雇主调查
·英才薪资第10期
·2005年职场任我行
热门帖子
编辑推荐
·“四个过分”导致毕业生难以人尽其才
·上海:招聘会岗位薪资首次明码标价
·广州才市行情:年终技术人才需求加大
·南京才市:复合实践型人才是“宠儿”
·“跳槽”与“储才”搅热年末无锡才市
·岁末年初个人所得税标准如何衔接
 
调查显示:企业有对候选人有明确的要求
2005年06月10日

  2005年3月中国人力资源开发网联合中青在线等网络媒体对企业人力资源从业者进行了“2005年中国企业招聘现状”在线调查,现将相关调查结果公布,以飨广大网友。

  调查显示,有30.62%的被调查企业反映业务部门在向人力资源部提交需求时“几乎全部”都对候选人有明确的要求,有30.18%的被调查企业反映“很大一部分”业务部门对候选人的明确要求。这一调查结果,大部分企业的业务部门在向人力资源部门提交招聘需求的时候,能够明确界定候选人的要求。但是,我们也要看到,还有39.2%(“有一部分有”+“很少有”+“几乎没有”)的被调查企业在提交招聘需求时,对候选人的要求不是很明确,说明还有很大一部分企业对候选人的需求有必要进一步明确。

  中青在线专稿(B-01)

 

 

精彩栏目: 面试技巧 | 职场政治 | 名企用人 | 求职指南 | 求职经历 | 薪酬调查
我想看评论】 【我要说两句-->>已注册用户】 【我要说两句-->>未注册用户
(中青论坛所有内容只代表网友和读者的个人观点,与中青在线立场无关)