新近修改的《妇女权益保障法》明确规定，没有特殊要求不得以性别为由拒绝招聘妇女或提高对妇女的招聘条件。但记者发现，拒绝招聘女性的现象仍然在人才市场出现。
律师认为，用人单位的“性别歧视”行为如果侵犯了女性的劳动权利，女性可以勇敢的举起法律武器来维权，比如说及时向当地的劳动行政监察部门投诉、控告，甚至对于符合申请仲裁要求条件的，到劳动仲裁委员会对单位提起申诉。应当认识到，公平不是等来的，而是要靠每一个人的积极维权，形成正义的合力来实现的。
原载《北京娱乐信报》转自北京娱乐信报电子版（B-01）
在接受本网站服务之前，请务必仔细阅读下列条款并同意本声明。 1. 凡本网注明"来源：中青在线或中国青年报"的所有作品，版权均属于中青在线或中国青年报社，未经本网授权，不得转载、摘编或以其它方式使用上述作品。 2. 本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并按双方协议注明作品来源。违反上述声明者，中青在线将追究其相关法律责任。 3. 凡本网注明“来源：XXX（非中青在线）”的作品，均转载自其它媒体，转载的目的在于传递更多信息， 并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。 4. 本网站文章仅代表作者本人的观点，不代表本网站的观点和看法，与本网站立场无关，文责作者自负。 5. 如因作品内容、版权和其它问题需要联系的，请在30日内与本网联系。 联系方式：中青在线信息授权部 电话：010--64098058
