与以往见惯了摩肩接踵、能挤出汗臭味的招聘会相比，无锡年底的这场大型人才交流会真是从容得有些出人意料。在近日举行的“才舟无锡”大型主题人才交流会上，供需双方个个“气定神闲”，尤其是面对就业压力的应届毕业生，竟然也一改往年“急吼吼”的姿态，修炼起了“慢一拍”的功夫。

　　自从11月下旬以来，2006届的应届大学毕业生就成了各场人才交流会的主角。在无锡的这场招聘会上，进场的毕业生依然数量可观，但每个摊位前都很少能看到水泄不通的景象，即使是十分热门的单位，同学们都自觉地排队等候。来自南京的邵同学透露，在经过了一段时间的“锻炼”后，同学们都意识到，靠招聘会上拼命投简历对就业并没有太大帮助，现在大家都学会了“看准了来”，现场简单接触一下即可，过后再通过电话、电邮等与单位“亲密接触”，这样效果更好。毕业生的态度让用人单位大呼轻松，一家科技公司的招聘官左手收简历、右手递名片，对看重的人才，招聘官一律亲切指点：“我们email联系，一个礼拜给你答复。”如此轻松又高效的招聘方式，还真吸引了不少自诩为“未来IT精英”的年轻学子。

　　毕业生求职态度上的从容源于心理上的成熟。对于求职中最敏感的薪水问题，同学们既不妄自菲薄，也不漫天要价，甚至不再盲目随大流，而是追求“一人一价”。明年即将毕业于省内某名牌大学会计专业的尤同学，给自己第一份工作定的月薪在1500元到2000元之间。虽然同班同学不少都把价位定在3000元左右，但尤同学不为所动，她认为，自己定的这个薪水是根据市场行情来的，比较合理，即使其他同学找到了高薪的工作，她也不会觉得不平衡，会坚持自己的求职策略。相反，江南大学工业工程专业的晓芳就高调的多了，虽然周围人都说就业难，但晓芳对自己的专业水准很有信心，不顾家人反对给自己定了2500元以上的起薪，并且没有降低的打算。业内人士指出，“一人一价”对人才供需双方都有利，但随着就业期的延伸，毕业生对薪水的定位可能会逐渐向中轴线靠拢。

　　原载新华报业网转自中人网（B-01）