“你是哪里人？”“你是本地人吗？”前天，在南京交通职业技术学院2006届毕业生双选会上，记者发现一个令人费解的现象。南京不少用人单位在招聘的时候，对学生的籍贯也进行筛选，南京本地学生受到冷落，而苏北、贵州等经济相对落后地区的学生则备受青睐。

　　记者觉得有些奇怪，事实上，招聘本地毕业生还可以节约用人成本，但为什么用人单位反而不愿聘这些学生呢？昨天，江宁一家建筑公司的人力资源部张经理道出其中原委，前几年，单位也招了不少南京的学生，但是这些学生一点都不能吃苦，一心想着进了单位就可以坐办公室，还经常向单位提出五花八门的条件。有的毕业生不肯加班，有的对住宿条件要求很高，要求宿舍一定要有空调、取暖器，还有的学生对办公条件的要求也非常苛刻，要求办公室能上网。因此，现在招聘时，单位基本不会考虑录用本地学生。

　　给张经理印象特别深的是，前不久的招聘中，南京一名大专毕业生语出惊人：“月薪最低3000元。”他告诉记者，一般情况下，大专生实习期的工资800多元，转正后也就1000多元。这名学生提出的薪酬让他目瞪口呆。

　　还有一名汽车维修厂的王厂长也告诉记者，事实上，他们这种单位更看重学生吃苦耐劳的精神，因为维修等工作都比较辛苦。长期的用人经验让他更偏爱苏北、贵州、安徽等地的毕业生，这些学生能吃苦，也非常珍惜自己的工作，更不会出现频频跳槽的情况。

　　原载《现代快报》转自人民网（B-01）