英语水平和海外工作经验成为2006年TCL招聘人才的“硬指标”。据了解，700多个职位面向应届毕业生开放，其中一些职位要求毕业生首先过“英语关”，而面向社会人士的职位则要求应聘者具有一定的海外工作经验。

　　TCL集团人力资源部有关负责人向记者介绍，TCL对员工和应聘者的英语能力要求日益提高。针对工作中需要使用外语的岗位，公司将采用博思考试考察应聘者在工作场所使用外语水平的能力，“因为博思的可信度高，成绩能反映实际能力，不必担心出现高分低能的情况”。

　　TCL集团董事长兼总裁李东生日前指出，企业间的竞争归根到底是人才的竞争。在推进国际化的实践中，TCL有来自三方面的挑战：除了中西方文化差异以及国际化经营能力稚弱带来的挑战外，还有一个就是人才稀缺带来的挑战。为此，TCL集团制订了“国际化、高科技”的人才战略，着眼于引进和培养后备人才。他强调，人才的培养和锻造一直是TCL长期发展规划之中的重要部分，惟有通过后备力量的成长，企业才能得以长远的发展。

　　据介绍，TCL面向全国应届毕业生开放的职位，对英语有要求的岗位，通过初试、复试的应聘者需要参加博思综合化测试，成绩优秀者才有望进入TCL工作。此外，TCL的招聘对象还锁定为有海内外知名企业工作背景、丰富经验的社会人士。

　　原载《北京人才市场报》转自北京人才市场报电子版（B-01）