数学家成新宠 毕业生年薪可达6位数
http://hr.cyol.com 2006-01-19 14:32:45

  在“Google”或“雅虎”这样的公司,大学数学系毕业生的起始年薪可达6位数。就像不久以前,人们争抢哈佛大学企管硕士一样,如今,企业已开始纷纷争抢数学家。

  人类社会正在向“新数字时代”迈进。数学家和计算机专家强强结合,正酝酿催生出一个全新的业务范畴,从而提高了数学的效能。

  过去几十年来,高级数学和计算机模拟不断改变着科学和社会的面貌。数学家正在帮助企业收集和挖掘消费者和企业数据库中的数据,并从这些数据中找出有用的“金矿”。据新出版的美国《商业周刊》报道,数学家正在帮助企业拟定广告宣传战略,他们也在改变对新闻报道进行研究的切入角度和研究方法。数学家使市场营销人员同客户形成了一对一的关系,越来越多的经济活动进入“数学王国”。

  例如,在纽约华尔街工作的数学企业家尼尔·戈德曼,就创建了“Inform技术公司”。该公司每天搜索成千上万篇新闻报道和网上博客的文章进行“阅读”,并能将这些文章分门别类地分成不同部分。Inform公司不是逐字逐句进行阅读做出文摘,而是按语言和内容,采用数学计算及统计法来分析每篇文章。然后按客户需要,将对客户有用的文章或段落发给客户。

  美国国家安全局(NSA)数学研究组的首席数学家沙茨说:“数学家从未获得过如此高的地位。”冷战时期,美国国家安全局雇用了大量数学家。该局的数学高手曾同前苏联的数学高手展开竞赛:每边的人都在千方百计保护自己的密码不被对方破译,而试图破译对方的密码。如今,美国国家安全局的数学团队已经把工作重点转移到新的领域———反恐。他们不断分析恐怖分子在网上和电话中的各种信息,例如分析恐怖分子的讲话、主题和通话的频率,以分析判断未来可能出现的恐怖袭击。美国国家安全局正在和“Google”或雅虎等公司进行人才争夺战,以招聘到最好的数学家。该局招聘办公室主任米勒·温特说:“我们必须寻找新的和创新的方法,以找到最有用的人才。”

  诸如IBM及Inform等许多公司,也都在让数学家参与其业务工作,IBM公司正在为自己5万名咨询人员建立数学学历档案,以使公司能够针对每项指派的任务,选定最合适的团队人员。该公司还采用其他一些技术手段,来一小时一小时地跟踪咨询人员的工作进展,并对其工作进行评定。目前,IBM公司的咨询人员正在实施基于数学分析的行动计划,以使一些企业升级换代和改进美国邮局的运作。

  设在硅谷的美国“有效前沿”公司,正在为网上广告宣传提供数学最佳化分析。它为每一项广告计算响应率和投资回报率。

  在像“Google”或“雅虎”这样的公司,大学数学系毕业生的起始年薪达到6位数,以及赠送最佳股权。麻省理工学院企业家、应用数学教授莱顿说:“雅虎和Google公司对我的全部毕业生都出高价雇用。顶尖数学家已成为新的全球精英人才。”就像不久以前,人们争抢哈佛大学企管硕士(MBA)一样,现在企业纷纷争抢数学家。

  15个月以前,Inform公司总裁尼尔·戈德曼以2.25亿美元将他以前建立的基于数学的公司——称为CapitaIIQ的金融分析公司,卖给了“标准普尔”的一个分公司。去年5月,由两兄弟组建、为遗传学开发计算方法的“Perabit网络”公司,以3.37亿美元卖给了Juniper网络公司。企业研发也在着手将各种数学模型用于研究客户和雇员的状况。一些模型能预测用户将购买什么样的音乐唱片,另外一些模型则能预测为了能够重新就业,工人应做什么样的准备。这类研究人类各类活动的数学模型,有希望成为21世纪最重要的业务之一。

  美国企业和研究机构长期依赖外国数学家。据估计,目前美国有2万名数学研究生是外国出生的。所以,一些美国专家呼吁,美国应加快培养在美国本土出生的数学家。

  对于企业“数学革命”的一个最重要的挑战,是借助于数据建立新的企业而又不牺牲个人的隐私。如果顾客、患者和员工担心他们生活中的内部详细情况会流落到数据库中,他们可能就会设法“锁住”他们的信息,或者让这些信息脱离网络。这可能破坏采用数学手段来挖掘数据潜力的努力。

  原载中国新闻网转自新华网(B-01)

相关文章
· 北京:毕业半年无工作需做失业登记 · 为了求职:整形门诊六成顾客是学生
编辑推荐
·通讯/IT类外企:一边招聘一边裁员·女大学生就业压力大 频频现身婚介所
·贫困生举债读大学还得赔钱找工作?·考生了解公务员面试要把握“五个一”
·“高薪族”怎样才能“保值增值”?·今年失业人群呈现高学历低龄化特点
·大学生别心理预期过高固守精英意识·3M西门子公司招聘专业人员岗位细分
·IBM上海广州深圳大连广招外语IT人才·《劳动合同法》明确保护劳动者利益
·事业单位工作人员年度考核记入档案·2005年度职场5大流行词排行榜
·百家中关村企业校园招聘别出心裁·北京:单位不露面 应聘学生守空房
·想升职先找职业偶像 年底跳槽or卧槽·商贸企业:面试时千万不要“太能干”
·汽车产业急需高素质人才 06年预测·成为物流人才不算难 员工要有融合度
·今年就业再就业目标任务将全面完成·支招新人:加强理财观念等于多赚钱
精彩栏目: 面试技巧 | 职场攻略 | HR管理 | 求职指南 | 求职经历 | 薪酬调查
打印】 【关闭
我想看评论
我要说两句-->>已注册用户
我要说两句-->>未注册用户
注:中青论坛所有内容只代表网友和读者的个人观点,与中青在线立场无关
中青在线版权与免责声明:

  在接受本网站服务之前,请务必仔细阅读下列条款并同意本声明。

  1. 凡本网注明"来源:中青在线或中国青年报"的所有作品,版权均属于中青在线或中国青年报社,未经本网授权,不得转载、摘编或以其它方式使用上述作品。

  2. 本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并按双方协议注明作品来源。违反上述声明者,中青在线将追究其相关法律责任。

  3. 凡本网注明“来源:XXX(非中青在线)”的作品,均转载自其它媒体,转载的目的在于传递更多信息, 并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。

  4. 本网站文章仅代表作者本人的观点,不代表本网站的观点和看法,与本网站立场无关,文责作者自负。

  5. 如因作品内容、版权和其它问题需要联系的,请在30日内与本网联系。

  联系方式:中青在线信息授权部 电话:010--64098058

 
频道公告
热点招聘
人才搜索
职位搜索
人才专题
· 走近校园招聘
· 中国企业招聘现状调查
· 2005最佳雇主调查
· 英才薪资第10期
· 2005年职场任我行
· 职场白领解压
人才测评