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新年伊始，沪上才市大幕也渐渐拉开。昨日，上海市人才服务中心在固定人才市场举办了“新春营销商贸人才”招聘会。
作为春节后的首场专场招聘会，尽管事先并没作过多宣传，同时还存在“对应聘者学历要求较低”及“提供岗位待遇较低”的“双低”特色，但场面依然火爆。3000多名求职者从四面八方涌来，其中近4成为大学生。迫于就业压力，象牙塔内的学子纷纷甘愿“屈尊”，一份底薪为600元的营销员岗位也受到追捧。
3000与500
500个岗位虚位以待3000人前来求职
求职者不计岗位“含金量”
“我们事先并没有作太多宣传，没想到还是来了这么多人。”昨日，新春首场专场招聘会开启了年后的求职热潮。据主办方上海市人才服务中心有关负责人介绍，此次招聘会主要招聘营销商贸类人才，共45家单位参与，提供岗位500余个，但最终却吸引了3000多名求职者，平均一个岗位有6人“抢”。
然而，记者在现场看到，这些相对有限的岗位含金量并不怎么高。很多招聘单位对应聘者的学历要求大多只是高中以上，甚至初中以上即可，而有相关营销经验者可优先录取，薪水在2000元以内。
但即便如此，这场面向社会人员的招聘会，也引来了大量求职学子，据主办方统计，3000多人中有近4成为大学生，更有不少学子从外地远道赶来。
记者在一家商贸公司招聘台前看到，该公司招业务代表，短短一刻钟内，就有4位求职者前来咨询。与面试官交谈后，其中2位留下了简历。记者翻了翻该公司收到的10来份简历，发现其中有6位为学生，学历均为大专和本科，而该公司招聘学历要求仅为中专以上。
600与20
600元超低底薪仍吸引简历超过20份
外地学子一降再降薪水底线
薪水是求职的一道坎，迫于就业压力，大学生将这道坎一降再降。一些外地前来求职的学子，为了赶在开学前找到一份工作，甚至争抢600元的超低薪水岗位。
昨天上午，记者在招聘会现场看到，一家招聘企业打出了底薪600元的超低薪岗位，要求是高中以上文化程度。也许是怕求职者望低薪却步，该公司还在招聘广告上打出“所有岗位都必须从基层做起”的安慰语。然而，事实证明，他们的顾忌是多余的。一名外地大专生在招聘席前咨询良久，在确定底薪只有600元后尽管有些失望，但还是递上了自己的简历。下午3点时，记者在该公司摊位前翻看了一下，共收到了20多份简历，其中大部分是来自外地的大专毕业生。
与该投资公司邻近的一家医药公司招业务代表，开出的薪水为800元底薪加业务提成，也有20余外地学子登记了求职资料。其中一名来自沈阳的本科毕业生告诉记者，她是医药大学应届毕业生，年前跑到北京参加了几场招聘会，但到现在还没什么回应，于是年后又赶来上海应聘。“希望能在开学前将工作落实，这样心里更踏实一些。”她表示，薪水开始低一点无所谓，工作后再努力。
与外地学生相比，不少上海学生还是在坚守最后的底线。现场的一位上海大学生向记者表示，做销售刚开始是很难的，基本上不会有多少提成，底薪低于1000元实在无法接受。
数字看求职
有关统计数字显示，2003年全国大学毕业生超过212万人，2004年达到280万人，2005年达到340万人，2006年将达到410万人。大幅扩招和需求的稳定，使得就业压力进一步凸现，大学生找不到工作已经不再是新闻。
企业担心跳槽不敢用
对于求职学子们自曝超低价的选择，多数用人单位表示，并不会仅仅因为他的开价低就录用他，毕竟企业招人后还要进行培训及试用，且还有顾虑如此学生只是为了先落脚，之后很快会跳槽，反而增加了用人成本。
专家建议忌乱投医
相关专家也表示，随着春节的结束，进入了针对应届毕业生的第二轮招聘高潮开启，还未找到合适工作的学子们必定焦虑。但建议求职的学子们，还是要冷静地思考自己的优势和劣势，找准求职方向，切忌病急乱投医。
原载《新闻晨报》转自人民网（B-01）
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