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节后招聘高峰如约而至，沪上主要固定招聘会场馆在上个周末迎来了首拨招聘单位和求职者。由于正值应届毕业生求职季节，大量的高校应届毕业生成为招聘会上的主力“军团”之一。然而，记者在采访中了解到，由于种种原因，招聘会上的用人单位与应届生出现供需“错位”，难以“牵手”。
据记者了解，上个周六，仅上海体育馆、八万人体育馆、国际新闻中心、光大会展中心等场馆举行的综合性招聘会就有约1300家用人单位进场招聘，按平均每家单位需招聘10个岗位计算，为求职者提供了1.3万个岗位。记者在上海体育馆、国际新闻中心招聘会现场采访时却发现，这一阶段用人单位的招聘目标主要是有工作经验的“熟练工”，而非“一张白纸”的应届毕业生。
一家港资大型广告集团HR负责人告诉记者，过了春节，公司今年的业务就算正式开始，新的业务需要加上人员流动带来的空缺，需要尽快物色一批“精兵强将”到位。而应届毕业生由于缺乏相关经验，不能一上手就独当一面，“公司紧急要人，所以这一阶段招聘主要还是针对有经验的。”这位HR表示。记者在招聘会现场调查发现，要求有工作经验的岗位占到95%以上，只有约5%的岗位未明确提出经验要求，而写明针对应届毕业生的职位更是寥寥无几。
不仅如此，应届毕业生对招聘会现场的岗位也颇有微词，感觉“不像想象中那么好”。来自同济大学的一位大四男生告诉记者，招聘会上的知名企业很少，跨国公司更是难见踪影，大多是民营的中小企业，而他的求职目标是进大公司，因此逛了一圈后收获不太大，也投了几份简历，但自我感觉对方招聘人员并不十分重视。
上海英达国际人才有限公司总经理刘培森认为，作为节后招聘高峰的主要信息平台，招聘会的定位与校园招聘不同，会上的用人单位大多为急需用人的中小企业，提供的岗位也以中低层次、动手操作型的为主。尽管用人单位与应届毕业生的需求有“错位”，但对于求职的应届毕业生来说，下一阶段的大量需求会出现在国内的中小型企业，因此招聘会仍是熟悉市场的重要渠道。同时，毕业生应调整期望值，广开门路，通过网络、报纸、校园招聘等各个渠道寻找机会。
原载《人才市场报》转自中国就业网（B-01）
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