3月1日，由建筑英才网（www.buildhr.com）、朝阳人才服务中心联合主办，英才网联（www.800hr.com）协办的第一届“智能建筑”专场招聘会在朝阳人才服务中心举办。本次招聘会吸引了32家企业参与，招聘职位主要集中在智能建筑系统集成涉及的楼宇自控、楼宇对讲、智能照明、弱电工程等方面，职位数达200余个，到场求职人员近千人。最终，400余人与160多个职位达成初步聘用意向，分别占求职人数的43%、职位总数的80%。

　　据主办方建筑英才网的韩经理介绍，本次招聘会是分行业人才网站与专场招聘会相结合的具有建设性意义的运作模式尝试。她告诉记者，与传统大而全的招聘会相比，本届招聘会具有三个亮点：第一，招聘更加精准化，本届招聘会仅涉及智能建筑行业；第二，能够充分发挥分行业人才网站的行业资源优势与专业服务优势，招聘会信息发布后，一呼百应，应者云集；第三，服务载体多元化，除现场招聘外，建筑英才网还为企业提供人才数据库查询服务，为求职个人提供免费注册服务。

　　在现场，记者采访了一些参加招聘的企业。某装饰工程公司的招聘负责人告诉记者，这种小型专场招聘会的招聘效果要优于那些大而全的综合招聘会。他向记者分析：其一，来招聘的企业都是智能建筑方面的企业，能形成规模效应，对求职者的吸引力很大；其二，求职者都是智能建筑专业的，企业招聘效率很高；其三，经济成本低，参加小型招聘会的费用总和还不到大型综合招聘会的一半；其四，后续服务好，参加完招聘会后，企业可根据自身需求的满足情况，便捷、及时地在建筑人才网发布招聘信息，查询所需人才。显然，他对本次招聘会很满意。

　　前来应聘的几位求职者告诉记者，他们正是在建筑英才网看到这个招聘会信息才来参加的。北京建筑学院李某说，因为专业，所以信赖；因为行业，所以亲近，自己是学建筑的，所以觉得建筑英才网就是自己的家。参加本次招聘会的某科技中心招聘负责人告诉记者，综合性人才招聘网站与分行业人才招聘网站相比较，综合性人才网站横面宽，但纵面窄，深度不够；分行业人才网站横面窄，但纵面宽，有深度。对于企业来说，如若招聘一般职位人员，且涉及行业多，可优先考虑综合性人才网站，但若想招到高层次的专业人才，一定要选择分行业人才网站。记者从建筑英才网了解到，中国房地产100强80%是建筑英才网的会员，5万家建筑类企业在建筑英才网上发布招聘信息，有50万个人简历储存在建筑英才网人才数据库。

　　根据建筑英才网2006年1-3月份人才市场供求数据统计显示，智能建筑行业仍为目前建筑业人才需求的重点，其中知识复合型人才需求依旧走高，企业间的人才竞争有加剧之势。有关人才招聘专家建议，由于智能建筑人才市场求大于供，存有需求要求的企业除参加专场招聘会外，还应及时在行业内专业人才招聘网站发布信息，以免错失优秀人才。

　　中青在线专稿（B-01）