十一五:实施科教兴国和人才强国战略
http://hr.cyol.com 2006-03-07 11:14:30

  新华网北京3月6日电  《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要(草案)》提出,实施科教兴国战略和人才强国战略,把科技进步和创新作为经济社会发展的重要推动力,把发展教育和培养德才兼备的高素质人才摆在更加突出的战略位置,努力建设创新型国家和人力资本强国。《规划纲要(草案)》要求加快科学技术创新和跨越,实施国家中长期科学和技术发展规划,按照自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来的方针,加快建设国家创新体系,全面提高科技整体实力和产业技术水平。大力推进自主创新方面,在信息、生命、空间、海洋、纳米及新材料等领域超前部署,力争取得重要突破;在能源、资源、环境、农业、信息、健康等领域加强关键技术攻关,实现核心技术集成创新与跨越。加强自主创新能力建设,建设国家重大科技基础设施,实施知识创新工程,整合研究实验体系,建设若干世界一流水平的科研机构和研究型大学,构筑高水平科学研究和人才培养基地。强化企业技术创新主体地位,加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。加大知识产权保护力度,建立知识产权预警机制。深化科技体制改革,合理配置基础研究、前沿技术研究和社会公益性研究力量。

  《规划纲要(草案)》强调优先发展教育,全面实施素质教育,着力完成“普及、发展、提高”三大任务,加快教育结构调整,促进教育全面协调发展,建设学习型社会。普及和巩固义务教育,重点加强农村义务教育,保证进城务工人员子女与当地学生平等接受义务教育。大力发展职业教育,重点发展中等职业教育,年招生规模扩大到800万人。提高高等教育质量,有重点地加强高水平大学和重点学科建设,推动各类高等院校协调发展。加大教育投入,保证财政性教育经费的增长幅度明显高于财政经常性收入的增长幅度,逐步使财政性教育经费占国内生产总值的比例达到4%。深化教育体制改革,明确各级政府提供公共教育职责,支持民办教育发展。

  《规划纲要(草案)》明确推进人才强国战略,促进人口大国向人力资本强国转变。要建设高素质党政领导人才队伍,培养造就一批富有创新意识和能力、适应经济全球化要求的企业家,重点培养造就一批科技领军人才、学科带头人和战略科学家。实施高技能人才培养工程,加强农村实用人才培养。深化干部人事制度改革,健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制。

  转自新华网(B-01)

相关文章
· 起薪至少2千 软件测试人才现有价无货 · 春季招聘行情:四类IT技术人才受欢迎
编辑推荐
·企业公然声称 优先录用无男友的女生 ·在校生兼职紧盯家教不放 不利于求职
·《金枝欲孽》万般姿态影射职场人生?·1/3IT从业者计划跳槽 主因收支不平衡
·澳门失业率3.9% 4大支柱行业闹人手荒·关注:海南省大学生村官计划渐趋停滞
·创意人才如今很“抢手”·调查:超半数跳槽者不盼望薪金大涨
·求职不妨卖点傻·九种职业最招细菌
·扬州首批12名本科涉外保姆赴上海上岗·试用期医学毕业生不得独立为病人诊治
·企业面试官“倒插门”传授经验和忠告·专家析招聘会无效原因及难解四大死结
·企业不愿招应届生 担心翅膀硬就飞走·北京市政府采购中心招聘京籍毕业生
·毕业生招聘月开幕 考研落榜生受关注·05年统计公报:全国新增加就业625万
·3.2万人年薪期望调查 3成人想拿10万·财政部发改委:毕业生干个体免7类费
精彩栏目: 面试技巧 | 职场攻略 | HR管理 | 求职指南 | 求职经历 | 薪酬调查
打印】 【关闭
我想看评论
我要说两句-->>已注册用户
我要说两句-->>未注册用户
注:中青论坛所有内容只代表网友和读者的个人观点,与中青在线立场无关
中青在线版权与免责声明:

  在接受本网站服务之前,请务必仔细阅读下列条款并同意本声明。

  1. 凡本网注明"来源:中青在线或中国青年报"的所有作品,版权均属于中青在线或中国青年报社,未经本网授权,不得转载、摘编或以其它方式使用上述作品。

  2. 本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并按双方协议注明作品来源。违反上述声明者,中青在线将追究其相关法律责任。

  3. 凡本网注明“来源:XXX(非中青在线)”的作品,均转载自其它媒体,转载的目的在于传递更多信息, 并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。

  4. 本网站文章仅代表作者本人的观点,不代表本网站的观点和看法,与本网站立场无关,文责作者自负。

  5. 如因作品内容、版权和其它问题需要联系的,请在30日内与本网联系。

  联系方式:中青在线信息授权部 电话:010--64098058

 
频道公告
热点招聘
人才搜索
职位搜索
人才专题
· 2006春季招聘直通车
· 走近校园招聘
· 中国企业招聘现状调查
· 2005最佳雇主调查
· 英才薪资第10期
· 2005年职场任我行
人才测评