在3月11日举行的“ACCA就业导航研讨会”上，不止一名“ACCA校园大使”在上台演讲时认为，目前市面上林林总总的“就业指导”、“面试指南”类书籍或读本，有着将面试过程“灵异化”的倾向，诸如将面试当天的发型、衣着以及言行举止抬高到无以复加的地步，甚而连面试官当天的“皮鞋颜色”是否反映其“心情指数变化”的说法，都在网上一时引来“顶者无数”等等。学生代表认为这一将面试过程视同与HR玩一场“魔高一尺、道高一丈”游戏的说法，“无聊而可悲”；上海庄臣有限公司人力资源部招聘经理闵皓在随后的企业代表演讲中表示赞同说，某次面试时许多西装革履者蜂拥前往，可最后录用者却是一位素面朝天者！

　　一位不希望透露姓名的在场名企HR也说，在其所在公司接待学生面试时，并不希望看到前来的学生受到某些网上的“策略性”意见的影响，而在很冷的天穿着西装去面试！名企希望看到的是学生透过着装等反映的一种纯正的精神风貌。

　　复旦大学学生职业发展教育服务中心副主任刘金华则认为，学生前去面试太随便不行，但也不能太过。她说，面试着装还是应按各种不同风格的公司去做，比如一些日本公司、台湾公司就有明确要求希望同学着正装前往面试，总之，面试是需要讲究技巧的，一点不讲技巧是绝对不行的。

　　在场的东华大学毕业生就业指导办公室曹宁宁老师说，有些书上将着装仪表等等强调到很细节的地步，但学生还是会有自己的判断的。她说，这是个个性化的时代，学生们并不会严格按照书本上所讲的去做，而是会参照自己的风格，适度地穿得比较正式一点，并不会盲目地吸取采纳别人的意见。她说，在一些对仪表要求比较高的场合，比如航空公司空中乘务员、大公司的前台接待这样的岗位，对仪表、穿着有着一定的要求，前去面试的高职生们都会穿得比较正式；而对一些着装仪表限制性不强的技术性岗位来说，学生们初次面试时可能会很紧张，但还是会按照适当幅度自我调控的。

　　ACCA上海代表处首席代表陈国良认为，许多企业招收实习生，主要是希望他们踏实肯干，同时也会观察他们是否与企业文化相吻合。他说，有些学生以为，面试中要抢风头、多表现，才能得到企业的青睐，这是对企业用人的误解，其实企业文化不同，需要的人才类型也不同，企业招聘不一定会把“爱表现”作为通用的标准，而是按照岗位类型来选择合适的人才，多利用各种渠道了解企业文化、行业信息，完善职业规划才是学生应当树立的正确态度！

　　原载《人才市场报》转自中人网（B-01）