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郑州大学一位即将毕业的学生说：“即使找不到工作，也不到煤矿上班。”
河南省煤炭工业局副局长刘世伟说：“矿难频发一定程度上就是煤矿人才危机爆发的结果。”
如今，大学生面临巨大的就业压力，而煤炭行业有所需，那么，大学生“下”煤矿可不可以？记者调查发现，大学生一方普遍存在抵触情绪。
据统计，目前全国96%的煤炭企业缺少机电专业人才，88%的企业缺少采矿专业人才，另外通风、安全、洗煤、煤化工等专业人才也在紧缺之列，并且随着煤炭工业的快速发展，企业对管理、经济、企业文化建设等方面的人才需求也极其强烈。到“十一五”末，我河南省煤炭工业资产总量将达到1100亿元，比2000年翻两番；销售收入800亿元，比2000年翻三番以上，但与行业快速发展不相适应的是：截至2005年底，全河南省煤炭行业只有管理人员和专业技术人员41967人，其中从事煤矿一线的主体专业人员仅有28000人，占全部职工比例的7.86%。大学生对煤矿望而却步，有专业因素的影响，但更为主要的原因，却是心理上对煤炭行业不了解所产生的排斥。很多学生根本不了解煤炭工业所发生的变化，甚至不认为煤矿有自己的用武之地。采访中，即使是急需工作的学生，在谈到去煤矿时也都是大摇其头，郑大机械工程专业的王正说：“就算待遇好也不去，环境太不好了，有钱都没地方花。”
河南省煤炭工业局局长李恩东希望大学生们能破除对这一行业的旧有观念，也呼吁企业加强自身宣传。“煤炭行业有着实现自我价值的广阔天地，能为大家提供更多的发展良机，我以一位老中文系毕业生的身份告诉大家，值得去。”他说。
原载《河南日报》转自腾讯网（B-01）
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