随着法规不断出台，我国新会计准则与国际接轨，行业对财会人员的知识与技能提出了更高的要求，企业对于高级财会人才的需求也愈发迫切。目前，财会人员的薪资水平如何？财会人员的技能能否适应行业的发展？针对这些问题，ACCA（国际特许公认会计师公会）联合一家咨询公司对财会人员2005年至2006年发展情况进行了调查，推出财会人员薪酬与技能报告。

　　“安然事件”刺激人才需求

　　调查显示，79%的财会人员、76%的企业对财会人才市场目前的状况感到满意，并对其发展表示乐观。分析认为，其主要原因是中国经济持续稳步增长，为财会人员的发展创造了良好的商业环境。值得注意的是，多数企业和财会人员认为，美国在“安然事件”后颁布的“萨班斯法案”制定了更严格的审计和会计法规，刺激了企业对能够驾驭“萨班斯法案”的财会人员的需求，从而带动了财会人才市场的发展。

　　该份报告显示，财会人员的薪酬呈总体上涨趋势，但不同行业的薪酬涨幅各异。在工商业及金融服务领域，财会人员薪酬增长集中在6%-10%；而在会计师事务所，多数财会人员薪酬增长超过30%。

　　调查发现，是否具备财会资格认证，直接关系到财会人员薪酬高低。不具备财会资格认证的财会人员，年薪在10万元以下的比例最高，达到64%；具备财会资格认证的人员当中，年薪在10万元至30万元之间的比例最高，达到58%。

　　高级财会人员一直是企业的紧缺人才，而财务总监被受访企业列为最急需的6大财会人才之一。现代企业中的财务总监不仅要管理好公司的财务，同时要配合整个公司策略，懂得如何将财务工作融合到公司的发展中去。目前国内的财务高管大部分还是由外国人担任，本土人才仍需弥补知识和经验上的缺陷，才能胜任财务总监等高级管理职位。

　　初级财会人员已经饱和

　　据记者了解，目前初级财会人员可以说已达到了饱和的状态。如今，财会人员不只是懂得怎么做资产负债表、现金流量表就算合格了，因为今后会计电算化完全可以取代普通的会计工作，只要会操作财务软件，就能完成基本的会计流程。因此，要想成为一名高层次、复合型的财会人才，就得不断更新观念，主动适应社会需要，拓宽知识结构和专业视野，提高自己的综合素质。

　　此次调查中，列出了22项专业技能和13项软性技能。在对雇主和雇员分别调查中，发现他们对同一项技能的认知发生了明显偏差。总体来说，在这22项专业技能方面，企业的满意度大多数都超出了财会人员的满意度，这说明财务人员面临的内部压力比外部压力更大。但也有一项例外，企业对财会人员国际财务报告准则一项的满意度要大大低于财会人员的满意度，这表明企业对熟悉国际财务报告准则的人才需求将越来越旺盛，这也不失为财会人员职业发展的一个契机。

　　与专业技能不同，在沟通、创新、战略思考等13项软性技能方面，企业满意度均低于财会人员对自身的满意度。可见，财会人员仍需加强软性技能的提高，以缩短与企业期望值之间的差距。

　　ACCA有关人士表示，此次调查关注薪资与技能本身并不是目的，认清差距并通过必要的培训提高财会人员的专业素质，推动财会行业的发展，才是真正的意义所在。

　　原载《广州日报》转自新华网（B-01）