都说这是一个信息“爆炸”的时代，职场也不例外。职场信息包罗万象，大到行业冷热、经济形势、名企行情，小到某家公司老板性格如何、岗位薪资行情怎样、人际关系如何等，无不是重要的职场信息。信息就意味着机遇，谁能最快、最全、最准确地掌控有效信息也就等于把握了机遇，所以，某种程度上说，职场竞争也是一场“信息战”。

　　一个职位信息可能被多少人知晓……

　　“如果你今天还不知道‘史上最牛女秘书’是谁，或者你还没收到那封在网络上引起轩然大波的邮件，只能说明你不是那些著名外企中的一员。”最近，有人在网络上这样大胆断言。事件的起因原本只是一个女秘书与老板之间的一场小小的争执，却因为这位女秘书的大胆做法：把针对总裁指责的回复邮件抄送给了EMC中国公司几乎所有员工，而使得这一事件变成了整个职场都在谈论的热门话题。最近一周，从北京、上海到成都、广州、南京……全国所有知名外企都在疯狂转发这封邮件，事情最终演变为一场“EMC女秘书PK总裁”的“邮件门”事件而轰动职场。

　　如同互联网、Blog的出现使得信息“爆炸”的层级被无限扩大一样，职场信息也因为这些新兴传播渠道和方式而实现了一日千里，其数量、传播的广度、速度都超过了我们的想像。

　　一个职位信息公布后，可能被多少人知晓？

　　去年10月，国家人事部在发布了中央国家机关8662个职位面向社会公开招考公务员的消息，不长时间里全国的报考人数已接近100万，报考人数创下历史最高；

　　去年年底，阿里巴巴公司人力资源部门在网上公布了校园招聘的信息，结果，当日晚上就收到了来自全国各地的2000多份简历；

　　微软亚洲工程院在一次招聘中共接受到了1.2万简历，虽然最后只选出了70人；

　　一些顶尖的跨国公司一年之内收到的简历不下四五万份，而招聘职位往往可能仅一两百个，招聘职位会受到如此之多人的关注，HR自己都始料不及。

　　当网络、报纸、杂志、电视、广播，还有朋友圈子、老师、父母……都成了职场信息的载体和传播者时，一个招聘职位信息可能被多少人掌握，谁都难以预计。

　　掌握信息就是把握机遇

　　这样的情况下，把握机遇，也就相当于一场职场“信息战”，谁能最快、最准确地获得对自己有效的信息，也就比别人多了机会。面对激烈的职场竞争，每个人都需要有“信息战”的意识。

　　“信息战”不光指职位信息，职场信息包罗万象。英特尔公司刚刚对十万多名员工发布通知，公司将进行一次全面彻底的重组，裁员会不会是重组中的一项内容？阿尔卡特并购了朗讯，接下来即将裁员，谁可能是被裁的对象？上海市劳动部门最近一两年来公布了近百个新职业，这些新诞生的行当里哪些可能是未来最热门的职业？教育部公布2006年应届高校毕业生人数将超过410万，毕业生的就业形势如何？

　　对个人来说，职场信息可以是与就业、职位信息直接相关的，也可以是间接相关的行情信息。与就业、职位直接相关的信息，包括行业内公司新近的招聘信息、职位、薪资变动、人事变动信息，包括来自政府机关、事业单位等机构的就业信息，等等。这些信息通常集中在招聘网站、报刊、专业杂志、公司内部网站、现场招聘会等平台。当然，人脉圈也是这些信息传播的主要通道。

　　与职位并不直接相关的职场信息同样也与职业发展息息相关，比如职业/行业大环境。国家有无出台新政策对行业产生影响？所处的行业未来发展前景如何？行业内一些大公司最近有哪些动作？股票是否景气？业内有没有大规模裁员情况？行业内的薪资行情如何？有没有增长？这些信息或许一时半会不能给你送来新的职位和更高的薪水，但是一定对你未来一段时间的职业规划有重要启示。

　　如何打赢职场“信息战”

　　职场信息无处不在，面对数量惊人、真假难辨的“海量”信息，打赢职场“信息战”，你需要眼光、渠道和分析力。

　　·眼光——哪些信息对我有效

　　面对庞大的信息，人的精力是有限的。你首先需要筛选出对你有用的那些，以便集中精力。你需要确定，哪些信息是有效的，是不得不关注的。不同的人群、处在不同发展阶段、面临不同的职业问题，答案也不同。

　　如果你是一个正在求职的应届毕业生，很显然，这些信息对你来说是非常重要的：国家或上海今年关于毕业生就业的政策有哪些？如果你是外地生源毕业生想要留沪工作，关于户籍、居住证方面的政策信息是你不能不了解的；市场上应届毕业生的就业行情怎样？有哪些用人单位需要我所在专业的毕业生？今年毕业生在市场上的起薪是多少？薪资期望多少比较合理？

　　·渠道——哪里能找到我想要的信息

　　接下来，有用的信息主要集中在哪里？找到这些信息集中的传播渠道，可以帮助你在第一时间获取有效信息。以职位信息为例，目前最为集中的平台，无疑是招聘网站、报刊、招聘会、人才中介、校园就业指导中心等等。不同人群，最有效的信息平台也不同。对于普通求职者来说，招聘网站、报刊和招聘会是最直接、最有效的；而对于应届毕业生来说，校园就业指导中心可能更有针对性；对于中高级人才来说，猎头和人才中介那里会有更多好机会。

　　除了上述显性的信息渠道，你还不能够忽视一些“隐性”渠道，比如，你朋友所在的公司可能正在招人，你的导师一直跟某个名企保持着良好的合作关系，等等。也许这些平台的信息不那么多，但却往往是十分直接而有效的。

　　当你找到了有效信息最集中的那些渠道，你需要把它用某种形式保留下来以备长期浏览，或经常保持关注，比如，把某个网站加入你的收藏夹，等等。记住，机遇转瞬即逝，你需要在最短的时间内接受到新鲜有效的信息，而不能等它们过期失效了才后悔。

　　·分析力——这些信息对我意味着什么

　　当你接受到了想要的信息之后，接下来的事情就是分析和利用，使它们最终产生价值。这些信息可能促使你应聘新的职位，或趁早离开已经不景气的公司，或做好转行的准备，或下定决定参加某一方面的培训，等等。当然，促成某个决定或行动需要长期的信息积累和准备。

　　原载《人才市场报》转自中国就业网（B-01）