广东省教育厅日前发布全省高校毕业生最新就业状况调查结果：2005年，全省高校共有应届毕业生16万余人，总体就业率达到96.05%，在全国名列前茅，其中采取灵活就业形式的毕业生占已就业毕业生总数的40.66%。
从分类统计来看，在民营企业灵活就业的毕业生人数，远远高出其他类型的灵活就业形式，2005年此类毕业生的数量比上年翻了一番有余。这说明，民营企业已成为今后一段时间吸纳毕业生就业的一支重要力量。
广东高校众多毕业生选择灵活就业，与认同“先就业后择业”的就业观念有很大关系。目前，不少大学生接受了打零工、合同工、临时工等灵活就业方式，不再像前些年那样过于看重户口和“铁饭碗”。一项针对广东2004年应届大学毕业生的抽样调查也显示，在影响就业的各种因素中，95%的被调查者把“能否解决户口”这一因素排在最后。
广东高校的在校大学生也是灵活就业的积极参与者。在华南理工大学、华南师范大学等高校，绝大多数在校生都在家庭教育、外语翻译、产品促销、市场调查、编辑出版等领域有过灵活就业的经历。一些主修电脑、美术等专业的在校生，经常在晚上和节假日期间，到一些单位当程序编写员和网页设计员，水平高的还有多份兼职。
除了以旅行社为客户对象的劳务派遣机构，在广州还有一些类似的单位，也把那些愿意选择灵活就业的大学生作为招收对象，比如以外资企业为目标客户的翻译服务公司、以IT企业为劳务出售对象的技术服务公司、以提供演艺为服务内容的艺员经纪公司以及综合性的人才资源租赁公司。这些单位一般要为员工提供职业培训、办理职业资质证书年审等基本服务，但更多的还是为员工寻找短期劳务和临时工作，并从中收取中介服务费用。
随着就业局势日益严峻，在广东，越来越多的大学生把劳务派遣机构和人才租赁公司作为就业选择，因为在这里可以积累工作经验，积聚人脉资源，有助于今后实现正规就业。也正是出于这一目的，广东许多高校和政府部门，积极将劳务派遣、人才租赁等引入到大学生就业市场，拓宽大学生的灵活就业之路。
原载《中国劳动保障报》转自新华网（B-01）
