距离2006年暑期还有两个月，通常企业的校园招聘期还有近半年，近来IBM和微软等跨国企业率先启动的暑期实习生计划，却已悄然拉开今年高校人才争夺战的序幕。与名企纷纷争夺高校人才并存的现象是，大学毕业生就业形势依然严峻。资料显示，2006年中国大学生毕业生人数达413万，比2005年增加75万。大学生求职再度成为社会关注的焦点。
带着对大学生择业求职问题的解答，5月16日下午，国内领先的招聘网站中华英才网（ChinaHR.com）总裁张建国做客清华大学，就大学师生普遍关心的就业话题进行指导演讲。
张建国在清华的演讲中，首先提醒同学调整求职心态。他谈到，在过去的招聘服务中，中华英才网发现大学毕业生通常怀有强烈的自信心和期望值，重点高校的同学尤为明显。但优秀大学生与成功职业人之间，还有着非常大的距离。这往往是造成优秀大学生毕业后变得平庸的心理症结。张建国认为，当大学生迈出校门的时候，其所面临的外部环境和对个人的考核标准将发生很大的变化，在这种情况下，大学生所面临的最主要的课题就是将自己在学校的自信心转化成社会的自信心。
张建国指出，在这种调整中，大学生自我修正价值观尤为重要。他强调，成功的职业人尤其要具备非常强的学习能力和不断学习的进取心，即步入社会后不断向实践学习的能力。这一点与在学校学习有着明显的不同。针对清华大学同学逻辑思维强的特点，张建国建议他们更要重视培养一种开放的知识体系，能够容纳不同观点，以便使自己在职业生涯中不断取得快速的成长。
面对国内提供企业校园招聘服务最多的招聘网站总裁，清华同学无疑希望得到更多直接的求职规划建议。对此，张建国告诉同学，在面临择业时，有一些主次规律可以帮助大家更好地选择。首先要选择一个具有发展前途的行业；其次是选择一个自己有强烈兴趣的职业；再次应当选择一个有良好企业文化和发展潜力的企业；最后是选择一个有志向、有品德、有能力的老板。张建国幽默但是非常严肃地做了一个类比——找到一个适合自己的职业比找到一个女朋友更为复杂也更需要理性，毕业求职决定着职业生涯的开端，他希望同学们都能郑重对待。有关择业规划的建议，得到了清华同学的极大兴趣和认同。
“求职的过程实际上是寻求一种终生就业的能力。大学生在这个过程中需要思考的是怎样通过职业规划来不断增加自己的社会价值，怎样培养自己不断学习的能力。”张建国表示，希望清华大学的大学生们都能规划好自己的美好前程，中华英才网将始终作为“铺路石”陪伴毕业生的职业成长。
