·经营正常效益增长企业工资增长围绕10%安排
·效益好工资水平较低企业工资增长上线为18%
·效益下降或亏损企业工资增长可为零增长或负增长
·高出去年全省平均工资2倍以上的垄断性行业工资增长不得超过5%
记者从山西省劳动保障厅获悉，该省刚刚发布了2006年全省企业工资指导线，分别为：企业货币平均工资增长基准线为10%；企业货币平均工资增长上线为18%；企业货币平均工资增长下线为零增长或负增长，但根据《山西省最低工资规定》的要求，企业支付给提供正常劳动的劳动者工资不得低于当地最低工资标准。这一工资指导线适用于山西省境内的所有城镇企业（包括中央及外埠驻晋企业）在岗职工工资分配，执行时间为2006年1月1日至12月31日。
企业当中，生产经营正常，经济效益增长的企业，工资增长应围绕基准线安排；经济效益增长较快，在岗职工工资水平较低的企业，工资增长可在上线之内安排；经济效益下降或亏损增加的企业，工资增长应按下线执行，企业工资可以是零增长或负增长，但企业支付职工的工资不得低于当地最低工资标准。
国有独资及国有控股企业要全部实行工效挂钩或工资总额包干办法，其中，对煤炭运销、电力、金融保险、证券投资、高速公路、供热、供水、供气等垄断性企业，在岗职工平均工资高于全省上年度在岗职工平均工资2倍以上的，原则上实际平均工资增长不得超过5%。据统计，全省2005年在岗职工平均工资为15645元。
原载《山西日报》转自中人网（B-01）
