在人才市场和劳动力市场，记者发现这样一个现象：在人才市场上，本科毕业生的工资普遍集中在1000元左右，面对这种状况，一些大学毕业生发出感叹：“寒窗苦读十几年，到头来身价还不如农民工！”一些关于大学生“回炉”的报道也不时见诸媒体。大学生毕业后的就业问题，就像一场没有硝烟的战争。据资深人力调查机构资料，虽然大学生就业难，但一些具有特殊、热门技能的大学生正逐渐成为市场上走俏的人才之一。其中软件测试工程师成为IT就业市场最新风向标。

　　学历不是薪酬标准唯一条件，再培训逐渐被看好

　　在北京、上海、广州等毕业生相对集中的大中城市，一些毕业生为了找工作，不惜提出“零薪酬”的求职策略。于是一种由于起薪太低而导致新的“读书无用论”观点有所抬头。加之近几年高校扩招，就业压力不断增大，对大学毕业生来说，心理压力在不断加大。于是，毕业后再培训，也成为许多大学生的选择之一。特别是像软测等具有特殊、热门技能的IT培训，正日渐看好。

　　回想6年前，软件测试工程师这个词对外界还很陌生，那时全国估计只有少数大型软件公司配有专业测试人员，数量不会超过3千人，在待遇与重视程度上都要比开发人员低。前不久国内某著名门户网报道，目前我国软件从业人员的缺口高达40万之多，其中软件测试人才的缺口将超过20万，在未来5到10年中这一数字还将继续增大。中国软件行业协会资深专家也对媒体透露，在企业内部，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高，有的人月薪可高达七八千元。可以说他们的职业前景非常广阔，从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资有逐年上升的明显迹象。

　　软测人才“洛阳纸贵”

　　一夜之间软件测试人才仿佛 “洛阳纸贵”。对于软件测试人才难求现象，北大软测的肖睿说，“毫不夸张地说，得软件测试者得天下。”“重开发、轻测试”的结果就是造成软件产品的质量问题日渐突出，并已渐成为影响我国软件产业发展的瓶颈，制约我国软件整体质量的提高，同时也加重了软件产业的开发和服务成本负担。

　　业内专家认为，软件测试是软件质量的重要控制手段，软件质量将最终决定软件企业的市场命运。今天，软件质量和软件测试已直接关系到一个地区软件产业的发展，影响到企业软件产品出口、外包等各项业务的市场竞争。

　　同时，有关机构调查，我国68.2%的企业认为非常重要，必须要设立专门的测试部门，并将其视为与开发环节同等重要。软件企业很早就意识到了软件测试在软件企业中的重要意义。

　　著名IT职业培训专家、北大青鸟APTECH总经理杨明介绍，软件测试行业作为国内较为新兴的行业，有着广阔的发展前景。尽管中国的IT行业虽然较西方起步较晚，但发展速度飞快。特别是作为智力密集型的软件行业，由于人才获得难度和门槛进入的降低，以及投入产出比的因素，软件行业逐渐成了IT业中的新宠，而软件测试更是集万千宠爱于一身，受到了广泛关注。

　　软测职场，入行先“修身”

　　但是软件企业在招聘软件测试人才时有着自己的困难，想进入软件测试行业的求职者在敲向这座大门的时候有着自己的障碍，然而这一行的从业者也并非一帆风顺，他们也有着自己的烦恼。专家认为，要进入一个行业首先要花时间了解它，“知己知彼、百战不殆。” 不打无准备战争才是最为关键的。北大青鸟APTECH软件测试培训专家认为，丰富的经验、缜密的思维、全面的技术是软件测试人员应该具备的基本素质。动手能力与实际经验是企业在招聘软件测试人才是最为看重的，往往培训的缺乏导致了软件测试行业中很多人遭遇“玻璃天花板”。对于准备做名测试工程师的毕业生，职业技能培训不啻是一条“捷径”。从业者也要在工作中不断摸索以及相应的职业培训来提高和完善业务水平。

　　经调查，将近80%的被调查者都认为大学知识部分或者完全无法满足软件测试工作的需要。正如企业看到的那样，很多毕业生尽管有着比较丰富的基础理论知识，但是无论从实际操作水平来说还是从实际操作经验来说，都无法满足企业的需要，这一点求职者自己也是认同的。对于希望进入软件测试行业的毕业生来说，既缺乏软件测试的相关知识又缺乏软件测试的丰富经验，那么他们认为自己依靠什么进入到这一行业中来呢？将近一半的求职者都认为参加测试工程师职业技能培训是一条“捷径”。

　　中青在线专稿（B-01）