企业招聘人员经常抱怨的一句话是：找工作难，但是企业找到合适的员工也难。如何从芸芸众生中找到与企业文化、岗位需求相适应的人才？目前聪明的企业招聘人员似乎摸索到了高效的捷径：在线测评。

　　博思人才网（www.bossnet.cn）是河南最早开通的人力资源专业网站。不久前公司根据整体业务发展及客户要求正式开通了博思人才网测评中心,向客户提供在线的人才测评服务，包括：在线测评、在线浏览报告、在线答疑等一系列服务。而博思的合作测评服务机构正是专业的北森人力资源测评。截至目前，该人才网站结合专业的北森人力资源评测系统已成功地为30多家企业及集团公司各分支机构组织过线上、线下、笔试、面试等各种形式的测评服务。这种在线测评服务方式让越来越多的企业所接受，逐渐成为招聘趋势。

　　去年，某药业集团公司的06年度招聘工作就委托了博思人才网代理整个招聘。博思人才网测评中心向客户推荐了北森在线测评选拔系统，并与北森公司沟通，承担了此次招聘的从简历斟选到测评方案设计及笔试面试的执行工作，以期能够全面、科学、客观地考察应聘者的胜任力和发展潜力。该药业集团需要招聘公司人力资源部人事处、综合处等工作人员，对应聘人员从专业、学历、毕业院校、工作经验等硬性条件到性格特征、能力素质等软件特质都提出了要求，希望在应聘者中选拔在观念、能力、行为上都能最大程度满足岗位要求以及更具发展潜能的优秀人选。

　　为了帮助客户实现这一目的，提高客户中层管理干部选拔的科学性和有效性， 北森和博思人才网测评中心通过与招聘方高层管理者的沟通，在对公司企业文化、管理理念、人员构成和当前面临的挑战均有了全面、准确的认识的基础上，对客户提出的具体招聘岗位进行分析，给出专业化的招聘实施方案。推荐具有针对性的测评工具，同时由相关专家拟定笔试、面试的试题。博思人才网负责简历甄选、网上测评、组织笔试面试。通过测评报告、笔试成绩和面试评估，结合企业具体要求，为客户确定候选人，出具应聘者的全面的能力、素质报告，最终协助人力资源部确定录用人选，建立新员工能力、素质档案，北森全程提供技术支持与协助。

　　测评工具包括：一、网上测评：弈衡测评、性格测评；能力测验；职业倾向测验。二、笔试：专家小组按照职位说明书要求，从书面表达、理解判断、综合分析、组织协调、行业/专业知识等方面单独拟定笔试试题。综合部副经理这一职位设置了政策论述、行业事件资料分析、模拟公文写作等形式。三、面试：采用结构化面试。主要考察其成功愿望、理解判断、口头表达交际、组织协调和行业知识等。所用题目部分出自北森公司研发的《弈衡招聘选拔系统》。

　　博思人才网测评中心按时按量交付了各项项目成果，并在实施过程中和北森公司及药业集团人力资源部保持了充分的沟通。结合博思人才网测评中心专家顾问的经验，根据测评结果，向公司管理层用人及被测人员自身发展提出具有指导意义的发展建议。药业集团高管对北森公司提供试题的专业化水平都给予了较高的评价。该公司人力资源部将博思人才网测评中心确定为唯一的测评服务商，将年度测评工作全部外包给博思，下一步还计划将集团公司的这种外包服务模式向下属各省市分公司推广。

　　中青在线专稿（B-01）