2006年，青岛人才市场二季度提供岗位总数为125695个，提供岗位数比一季度增加了2.5万余个；求职人数为489126人次，比一季度减少了3万余人；供需比为3.89∶1，与一季度相比下降了1.3。纵观二季度人才市场行情，值得关注的有以下几点：
供需比下降，就业力增强
首先，供需比的下降顺应了人才市场长期的惯性走势。有很多毕业生在一季度供需火爆的人才市场就已经找到了满意的工作，所以二季度虽然在人才市场求职者依然以应届大学毕业生为主，但是人数明显下降。
其次，二季度正值高校毕业生毕业答辩时期，异地应届毕业生无法参加青岛市人才交流会，从而导致求职人数进一步减少。
第三，青岛市的就业力增强了。二季度提供的岗位数比一季度增加了2.5万余个，而求职人数却降低了3万余人，可见青岛市就业力随着经济发展的良好势头在不断提高，从而促使供需比进一步下降。
韩语、日语翻译抢手
从岗位需求情况来看，翻译岗位的需求量在近一年中首次跃居人才需求排行的前十位，其中以韩语、日语翻译岗位人才的需求为主。随着青岛与国际交流日益频繁以及奥帆赛在青岛的召开，加上青岛市优越的地理位置，吸引了众多外商前来投资，翻译人才自然成为中外沟通的桥梁。
建筑房地产业出现跳槽流
青岛市的建筑房地产业供需连续两个季度均保持供需平衡，虽然二季度建筑、房地产岗位需求量有些放大，而且已经攀升到需求排行榜的第二位，但由于二季度该行业求职的人数也在增多，比一季度增加了1万余人。调查显示，这些求职者中跳槽者占多数，这与近期青岛市建筑房地产市场发展的现状有很大关系。
原载《中国教育报》转自人民网（B-01）
