市道转好，香港各大机构求才若渴，大部分应届毕业生及缺乏经验的年轻人迅速获市场吸纳，但当中有人以转工为乐，甚至上班不足半天就跳槽；另有公司经过暑假之后，流失率竟达90%，令公司慨叹“后生仔靠不住”，坦言会考虑调整策略，转聘较成熟的中年人。
香港劳工处与雇员再培训局27日合办为期两日的招聘会，由74间来自多个行业（包括物业管理、饮食、零售、电讯、银行及金融服务）的机构，提供7,800个职位空缺，月薪介于$5,000至$11,000，其中9成空缺要求中五或以下的学历，全日吸引6,800个求职者进场，招聘会未开始，场外已有近200人排队等候，大会亦提早15分钟让求职者进场，气氛热烈。
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Spot参与了招聘会，助理经理邓小姐对现今的年轻求职者大表不满：“我们每个月的员工流失率多过20%，公司训练他们的资源及心机也浪费了，有人离谱到做了不足半日就辞职，不明白他们怎会这么快，便决定份工不适合自己？”
邓小姐指出，该公司在香港有3间分店，约90个员工，底薪约6,900元，但加薪速度极快，不足两年便可以近万元，“现时的年轻人很缺乏耐性，且不考虑前途，其它公司肯多给一百几十元，就立即转工，甚至连自己想做什么都不知道，甚至可能套制服好看就去返工。”她感叹，这样只会削弱雇主对青年的信心，“我们都想请较成熟的人。”
香港水族广场于夏季曾聘请约100名店务员，现在只剩下10人。公共关系及人力资源部经理黄小姐说，公司的流失率好高，年轻人都“坐不定”，很多人都不停转工。目前，公司已完成“开荒”阶段，打算增聘中年人，加强人手方面的稳定性，而昨日收到逾千人申请职位。
原载《香港文汇报》转自中人网（B-01）
