广西一所高校的风云人物——学生会主席小刘即将毕业，在学校里参加过多少次招聘面试他已经不记得了。小刘面试有个“习惯”：一旦用人单位面试通过，让他签约，他就会突然“消失”，他说：“这样做无可厚非，频频面试只为挑到更好的工作。”
在高校，与小刘这样“享受过程，不计结果”的毕业生不在少数，也引起了一些学生老师的担忧。有就业指导中心专家认为，这样容易造成资源浪费。毕业生要认清当前形势，不要捡了芝麻，丢了西瓜，错失好的就业机会。
在广西人才招聘现场，记者了解到，在被录用后，相当一部分毕业生不愿尽早与用人单位签约。他们将求职当作是积累经验的过程，“为以后找到更好的工作做准备”。他们认为太仓促选择就业，对自己今后的发展不利。
记者发现，被录用又迟迟不愿签约的毕业生中，很多人投放简历的盲目性很大，有些毕业生直到被用人单位录用，才开始试图去了解用人单位的具体情况。广西民族大学越语专业的李晓（化名）每次有招聘机会，她都会去投简历，算一算她已经投出十几份简历了，也被几家用人单位录用了，但都“没有去签约”。她承认自己投简历前，对用人单位缺少更深入地了解，“有些工作在到单位实践时，发现自己身体吃不消，就不去了”。
这种“骑驴找马”的求职现象，有人赞成，有人反感。
“这对那些想去应聘而各方面能力较低的毕业生很不公平，同时，也会给学校的就业工作带来不利。”参加了数次招聘会，广西财经学院毕业生小冯工作至今没有着落。他认为，被录用了又不签约，无形中让另一部分急着找工作的同学失去了机会。
不过，也有不少人认为，人往高处走，被录用了不签约，说明工作不令人满意，或者只是想多验证自己的能力，无可厚非。
但大多用人单位对这样的毕业生明确表示不欢迎。
中国传媒大学南广学院国际传播系主任刘林利对此深有体会，他告诉记者，他们系前段时间录用了一名越南语专业的毕业生，后来该学生没来签约，搞得他们现在还得重新招人，浪费金钱浪费时间。
转自《中国青年报》（B-01）
