开出80万的年薪招文化公司的总经理，整整一天也仅有两人应聘。昨天上午，首届人才文博会鸣锣登场，1.5万名求职者进场争聘3000个年薪6万元以上的中高级职位，一些企业为招聘到合适的文化人才不惜开出高额年薪，但招聘情况却让这些企业有些失望。多家招聘企业表示，前来求职的文化人才并不多，而高端文化人才、尤其是复合型文化人才更少。
总经理职位底薪开出80万
王彤格是雅彤文化传播有限公司的老总，昨天一大早，他和公司员工就赶到人才大市场，兴冲冲地开始布展揽才，这次他打算为新成立不久的文化传播公司招聘一位总经理，为此他开出了80万的年薪，这也成为当天人才文博会上招聘企业开出的最高年薪。
“80万的底薪并不高，一个有经验、有能力的公司总经理能为公司带来的效益远不止这点，开出这个价格一点不离谱，其实最初我打算开出100万的年薪，后来调整为80万。”王彤格告诉记者，自己以前并不是从事文化这个行业，但随着深圳文化立市政策的推进，他非常看好深圳的文化产业发展前景。今年初，他成立了这家文化传播有限公司，决定在文化产业上大展拳脚。由于自己还有其他业务缠身，因此他急需一位在深圳文化产业有一定影响力的人担任公司总经理，求贤若渴的他根据自己对文化市场的判断，开出了80万的年薪，希望能招到一流的文化管理人才。
“80万”年薪应聘者寥寥
但招聘情况让王彤格有些失望，80万的年薪并没有吸引众多求职者纷至沓来。整整一天，王彤格仅收到两份求职简历，而且没有一份让他感到满意。
记者了解到，投递简历的两位应聘者，一位是42岁的蒋先生，他有多年在文化公司任职的经历；而另一位求职者则要求与王彤格分公司股份，对80万年薪并不“感冒”。
不仅仅是总经理职务应聘者寥寥，该公司开出高薪的其他高级职务如艺术总监、人才总监等，前来应聘的求职者也十分少。
“我们公司这次为艺术总监和人才总监开出了30万的年薪，应该说这个薪水在市场上很有竞争力了，但前来应聘的求职者不多，而且应聘的求职者条件大多不能满足我们的要求，层次偏低。”
高端文化人才需求缺口大
感到失望的不止王彤格一人。记者了解到，当天人才文博会上，许多公司都遭遇到跟雅彤文化传播有限公司一样的烦恼——求职者不多，高端文化人才尤其少。
深圳雅昌文化发展有限公司昨天也进场招聘“高级运营人才”、“产品策划”、“产品策划经理”等多个职位。昨天上午11时，该公司负责招聘的工作人员告诉记者，虽然询问的求职者十分多，但真正满足公司招聘条件的求职者也就10来个，公司挑选的余地不大。
深圳市嘉兰图产品设计公司这次招10名ID设计师，但招聘情况也让他们不满意。“我们公司可以说是深圳规模最大的设计企业，所以我们要求的设计师也是高水准的，但现在存在两个问题，一是求职者数量并不多，二是高端设计师很少。”该公司负责招聘的工作人员告诉记者。
记者连续询问了6家招聘单位，其中包括杂志社、广告公司、设计公司、文化传媒等公司，6家公司的感受惊人的一致：求职者不多，而且许多应聘者的条件也没有达到标准，不少求职者以前从事的都是与文化无关的行业，其中还有不少是应届毕业生。
文化人才还须具备经营才能
这么多文化企业求贤若渴，文化人才们为什么不能如鱼得水，轻松就职呢？求职者罗先生的感受比较有代表性，从事设计工作多年的他，昨天准备了20多份简历来到人才文博会上求职，转了一圈后，罗先生只投出了5份简历。
“企业是很多，但适合我的并不多，高端的职位一般都要求有多年的相关工作经验，尤其是要求有市场经营经验，我以前一直做设计，从来没有市场经验，这些高端职位根本没戏；低端一点的职位也不少，可我又看不上，薪水没什么变化，我干嘛跳槽呢？”
某广告公司黎小姐的观点则代表了多数招聘企业的想法，“现在的文化企业普遍要求复合型人才，即既要有文化专长，又要有市场营销经验，而这样的文化人才目前在市场上还很少，要么是有专业才能但没有市场经验和能力，要么是熟悉市场销售但是不懂相关业务，所以文化人才相对短缺。”
黎小姐分析说，目前文化人才相对短缺的现象其实也很正常，深圳文化立市，一些文化企业纷纷出现，但文化人才供给却相对滞后，因为企业可以很快注册成立，但人才的打造培养却需要一段时日，假以时日，文化人才短缺现象将会得到缓解。
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深圳最缺四类文化人才
记者李可心报道在昨天举行的人才文博会文化产业人才论坛上，深圳市人事局巡视员周锦涛表示，目前深圳四大文化人才还比较缺乏：一是“文化创意人才”依然缺乏，反映在人才构成上是，从事文化发展缺少核心竞争力；二是文化产业高端人才依然缺少，特别缺少大师级的人物，缺少灵魂人物，不利于聚拢优秀的文化人才；三是文化产业复合型人才依然不能适应实际需要，文化产业的发展，不仅需要文化原创人才，更需要懂经营、懂管理的文化产业复合型人才；四是面向国际进行文化交流与合作的人才不足，不利于深圳文化产业进入国际市场。
原载《深圳晚报》转自中人网（B-01）
