新华网天津7月24日专电（记者邹兰） 劳动保障部门提醒，用工单位支付的最低工资，不应包括加班费、特殊工作环境津贴、福利待遇等收入。
天津市劳动和社会保障局有关人士介绍，根据国家《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准中不包括：职工延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
天津市劳动保障局有关人士说，高温补贴，以及职工的加班费、养老、医疗、失业社会保障金和住房公积金等收入，用工单位必须在最低工资标准以外额外支付。
他们介绍，实行计件工资形式的用人单位，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于当地的最低工资标准；劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排在法定工作时间以外、休息日和法定休假节日工作的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。
2004年3月，劳动和社会保障部颁布了《最低工资规定》。最低工资制度的实施，有效地保障了我国劳动者的基本生活。但也存在一些地区最低工资标准确定不够科学合理，部分企业按照最低工资标准支付职工工资，少数企业采取延长劳动时间、随意提高劳动定额、降低计件单价等手段变相违反最低工资规定等问题，损害了劳动者的合法权益。
为此，前不久，劳动和社会保障部专门发出通知，要求各地相关部门进一步健全最低工资制度，维护劳动者的合法劳动报酬权益。
按要求，各地区最低工资标准“每两年至少调整一次”。
转自新华网（B-01）
