日前，一家知名招聘网站发布调查报告显示，今年上半年，全国网络招聘职位持续增长，其中，计算机业、咨询业和金融投资业三行业最热门，在北京、上海等大城市，雇主对工作经验的要求越来越看重，3年工作经验成为许多企业的招聘首选要求。
三大行业占半壁江山
调查显示，2007年上半年，外资引进导致银行、保险等金融行业发展迅猛，开始热抢高端人才，富有经验的销售类人才是这些机构参与竞争的必备资源；而在IT界，具备产品创新、开发能力的技术、管理类人才成了企业稳定市场份额的关键。咨询业由于本身招聘的职位也包括了猎头和人才中介，其红火现象反映出人才中介市场的兴旺局面。
正因为如此，计算机业、咨询业、银行投资业在所有热招的行业中占据三甲位置。而在热招的职位中，销售代表、软件开发（测试）工程师、销售经理、经理助理（秘书）、会计、技工、市场专员、排版设计、客服专员、前台/文员等位列前十名。其中，销售代表、软件工程师、销售经理需求数占到了网络招聘职位总量的12%。
二三年经验成网招主流
目前网上招聘的职位中，工作经验要求一项，除了“不限”之外，上海、北京、广州、深圳四城市中，招聘要求“3年工作经验”的位居第一。但与此同时，要求“5年以上经验”的职位在网络招聘中并不多见，分析原因，可能与这部分人市场行情趋热，企业在招用这部分人才时选择了另外的招聘渠道有关。
一次网上求职耗时3小时
数据显示，36%的求职者在网上投递简历要耗费2—3个小时，17%需要4－5个小时。而需要投入主要精力的是“筛选职位”和“个人适应性、竞争力的判断”这两个内容。约有54%的人表示通常需要进行5-10次分类或者关键字检索来确认职位，18%的人表示要进行10次以上的检索，认为搜索得到的职位“不准确”、“不符合自身特长”的占到了求职者的86%。
外语能力 上海要求最高
根据企业对计算机、销售和行政/后勤三个职能的需求数据，在5城市中，上海对英语和日语人才的要求都是最大的，且英语有普及的态势。企业在招聘时，对英语能力普遍要求达到熟练程度。在行政/后勤中，有些还要求懂法语、朝鲜语，销售人员更是除了前面说所提到的语言外，有的还要求懂德语，且需求差不多跟上日语的比例。小语种人才在市场上拥有较大的潜力。
原载《人才市场报》转自中国就业网（B-01）
