前程无忧日前对2500名学生就“如何挑选实习机会”及“实习收获”等方面进行调查访问。这些受访者中有72.07%的人参与过实习。受访者中，有56.66%的学生在挑选实习机会时，首要考虑的因素是该实习职位是否与专业对口。占到26.74%的受访者认为目前的实习机会太少，只要有机会就去，言下之意是基本不考虑任何因素。另外考虑“实习报酬”与“实习路线、环境等硬性指标”的受访者分别只有3.59%和5.19%。

　　市场趋势·实习机会远低于就业数

　　现在越来越多的实习生招聘会都在举办，而且每场招聘会都会吸引上千的学生求职者。这说明当越来越多的学生开始重视实习，明白实习的“好处”之后，实习岗位面临的竞争残酷性与火暴程度将丝毫不亚于就业岗位的竞争。前程无忧职业专家表示，企业由于各种原因，提供实习岗位的数量必定远不及就业岗位的数量。而对于每一个学生而言，实习却已从过去“混过就算”变为如今极需要去体验的经历。因此，实习机会的需求与就业所差无几。在竞争实习机会方面，学生承受的压力更重，加之被“实习中能收获哪些经验”和“结束实习后的去向”这些问题的困扰，使得学生在选择实习机会时更容易犹豫不决，但接近一半的被访者表示，实习机会少，但他们坚持宁缺毋滥的原则。

　　选择一份专业对口的实习机会是比较有针对性的，毕竟学生通过自身专业的学习已具备了一定的专业技能，而实习的实践磨炼可以使理论与实践更完美地结合。不过，眼下普遍学生都反映实习的机会实在太少，寻找与专业对口的实习岗位是可望不可即的事，高达27%左右的受访者在此次调查中认为只要有机会就会去，不考虑其他因素，这也正说明了实习机会与需求脱节的症结。

　　用人单位·招实习生多为挑选员工

　　B&Q人力资源部门相关人士表示，他们有很多相对入门级的职位，需要不是很有经验的人士来从事工作，针对这些职位，他们就会通过大学生实习这样一种形式来选拔适合百安居文化、并且满足工作需要的年轻人。因为不断有新鲜血液的注入对企业来说是非常重要的。而在选拔人才时，对于参与过实习的大学生，只要公司认为他是企业所需的合格人才，他也认同企业的文化和所处的工作和职位，就会考虑留用。这点通过实习的方式可以比通过面试得到更好的评估。

　　招收实习生是3M公司对他们一直提倡“企业社会责任”的履行。该公司人力资源部门有关人士表示，在条件允许的范围内，3M公司愿意提供一切能够提供的资源和机会，帮助社会来培养人才。目前公司招收实习生的途径主要有三种。一是，3M公司在包括部分高校设立了奖学金制度，这些学校会将相应系科的优秀学生推荐到公司来实习；二是，每一位在公司工作的员工，如果身边有大学生想要实习，也可以推荐；三是，如果大学生来自荐，若条件允许，公司也会尽可能地提供机会，但这种情况比较少。对于参与实习的学生，若能力足够，表示出想要留下的愿望，并且公司本身有岗位需求的话，公司会考虑留用他们。

　　TD-TECH人力资源负责人表示，对于在读的大学生来说，实习经历不仅让他们有机会真正地了解社会、了解公司运作，还能有一个重新认识自己，定位自己和提高自己的平台，这是非常难能可贵的。

　　实习生·最忌三天打鱼两天晒网

　　3M公司人力资源部门负责人表示，除了在学历和专业技能方面有基本要求外，还特别提出2点要求：

　　一是责任心。现在的大学生，他们的知识和能力基本上达到公司要求，但是却缺乏责任感，实习了几天，新鲜感过了就找各种原因请假，有的索性就不来了，其实，这不仅是对公司、对工作的不负责任，更是对自己不负责。这是我们不欢迎的；二是准确的自我定位。大学生在学校里都是成绩优异的“娇子”、“宠儿”，当面临着校园人到社会人的重大转变，我们希望他们能用正确的心态来面对角色变化，不能好高骛远，也不要自怨自艾。其实实习期，也是公司对大学生进行培养和观察的一段非常重要的时间，同时，大学生也能对公司、职能以及自己的兴趣和意向进行有效比对，最后双方对留用与否都能做出一个相对可靠的选择。

　　由于实习生大多仍然是在校学生，一直以来接触社会的机会不多，可以说，在临近毕业到真正进入社会之间的这段时间，他们与社会是脱节的。他们的知识和心态都还是“学生的”，并不是一个“社会人的”，所以，如何能够尽快调整自己的状态非常关键，自我调整能力在以后的工作中也相当重要。

　　心理准备·不嫌职位低端工作琐碎

　　B&Q（百安居）人力资源部门相关人士表示，他们对大学生开放的实习岗位覆盖了很大的职能范围，包含非常多的不同部门和职能。但职位上一般只会是一些在工作经验上要求不高，或没有工作经验要求的低端职位。这么做也是出于可行性上的考虑，首先，对于大学生来说，他们并没有实际的工作经验来帮助他们找到非常好的工作，实习生的工作对他们来说是一个能够增加他们工作经验和社会经验的好机会，能够为他们将来找工作打下一个比较好的基础。

　　3M公司所有部门都会向实习生开放，通常情况下，一般基层岗位都会提供给大学生实习。这是出于两种考虑，其一，实习生理论知识丰富，但缺少实际操作能力和经验，人脉关系也单薄，不擅长处理复杂的人际关系，所以不可能将一些核心的、关键的事务交给他们去做；其二，实习生毕竟都还只是学生，学生的主要任务是学习。他们的课余时间有限，最长只能到公司实习两个月。所以，希望实习生们能不只依赖于此而忽略了自身的调整和努力。开放给实习生的岗位大多是软件开发。其实，对于任何一个实习生都需要有一个成长的过程，不能急于求成。在软件开发岗位的实习生，虚心好学的态度和刻苦钻研的精神是至关重要的。不怕实习生提出问题，就怕没有问题。

　　原载《北京娱乐信报》转自北京娱乐信报电子版（B-01）