专家后援团
出场专家：楼凌宇律师 蓝白律师事务所合伙人、蓝白劳动网争议处理中心副主任
读者黄先生来信表示：我是一个明年1月份毕业的学生。有一家公司同意接收我去实习，但是要我签一个“承诺书”，承诺将来毕业后留在该公司工作。由于我的目的是实习，很有可能将来不留在这家公司。如果我和他们签订了这个承诺书的话，承诺书是不是具有法律效力呢？将来单位会以此约束我？
专家观点：这份承诺书如果没有单位一定会在毕业后接收你的内容的话，应是无效的。单方面限制了你的权利。当然由于这只是单方面一个承诺，并不是就业协议，也没约定违约金，对你而言并没有什么影响。另外即使劳动关系建立后，劳动者仍依法享有解除劳动合同的权利。
人才交流室
我该选择什么样的雇主？
出场专家：IBM公司大中华区人力资源总监 郭希文
读者刘小姐来信表示：我明年中专毕业，父母通过各种关系给我联系好了位于郊区的一家公司，工资1000元左右，我觉得太少。听说开学后一些外企要到我们学校招技术工人，一个月最少3000元，我想去试试。可父母以我是女孩应找个稳当工作、我学历低到外企没有优势、外企员工福利差等为由坚决反对，我很苦恼。
专家解答：你父母说你学历低应找个稳定工作，外企福利差等属于个人观点。外企不是简单地以学历论人才，例如微软每年都招收大专学历的员工。而雇主平台的大小影响一个人的职业发展。现在企业竞争激烈，不合格随时都会被淘汰，可见无论你选择什么样的雇主，都需要终身学习。而随着国企取消福利分房，国企外企在福利上的差距已不明显。
原载《北京娱乐信报》转自北京娱乐信报电子版（B-01）
