今年上半年北京外企职位需求呈现矿业、日语软件开发等冷门专业的中高端人才短缺现象，而初级秘书、助理、会计、人力资源等大众行业人才需求仍然很旺，这是12日北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）发布的最新统计显示的结果。

　　根据FESCO发布的外企上半年人才市场状况，从外资企业中高级人才总体需求来看，在以下3种行业呈现明显的人才稀缺现象。

　　首先，过去的冷门专业，矿业需求职位呈现严重短缺现象。这主要是因为中国矿业开发项目的增多，国家能源开发力度加大，以及随着WTO的进入，国家对外国公司在能源开放上的政策影响，使得矿业人才市场需求旺盛时期已经到来。但与此同时，矿业作为中国的冷门专业人才储备不足，一些原来从事矿物能源的人才由于以前市场疲软已经转行，新生人才不能及时跟进，因此出现了人才的严重空档现象，矿业开发、销售等人才因此成为外企中高级人才市场的短缺人才。相比之下，对于近年来热门专业的工程石化、建筑类专业而言，随着奥运建设项目的增多，仍然呈现较好的发展势头，地铁、建筑、工程等专业人才是需求热点。

　　其次，随着北京市外包业经济发展规划的力度加大以及相应政策的调整，IT外包已经成为北京的朝阳发展产业，一些外资公司纷纷在京建立IT的外包基地或发展外包产业，测试工程师、日语软件工程师、程序员等职位出现较大的人才需求潜力，这也是中国IT良好发展的征兆。其中，比较突出的人才短缺出现在专业软件开发和日语技术人员方面，继印度之后，中国正逐渐成为新的IT外包基地，在中国市场上，既掌握软件开发，又熟练使用一门外语如日语的软件工程师凸显稀有。

　　随着外资银行的进入，目前，国内金融证券业的高端人才从数量上已经不能满足外资金融机构在华发展的要求，外资银行已经开始越来越多寻求海外高端金融、证券类人才，台湾、新加坡的专业人才受到青睐。相对一将难求的中高端人才来说，中低端职位需求仍然是目前活跃在整个外企人才招聘市场的主力职位，并以3年以下工作经验的中低端助理性职位为职位需求主体，专业性需求基本也停留在5年以下工作经验。对于初级职位来说，初级秘书、助理、会计、HR等大众行业人才需求仍然很旺，占整体市场需求的62%；而市场、销售类人才需求虽然排在总需求量的第二位，却只占到11%；其次是日语专业需求占7.4%；IT/通讯类占7%；工业类占5.4%。

　　同时，中低端助理性职位人员需求将伴随着奥运会赞助商、合作伙伴的进入，将在2008年初，呈现较高的增长态势。目前，众多奥运赞助商、合作伙伴已经从现在开始制定人才招聘和培训计划，个别进入奥运前期准备的公司已经在招聘人员当中，以待奥运期间胜任工作。

　　原载《北京人才市场报》转自北京人才市场报电子版（B-01）