当抱着满腹的热忱进入职场，却发现工作的内容与预期相差甚远，渐渐的便毫无成就感可言。相信这是很多职场中的人士会碰到的烦恼。都说：要“在其位而谋其政”，可“眼前之位”却并不是“理想之位，就算是“在其位”可“谋政”的内容却远远体现不出个人能力与自我价值。于是，自觉不自觉中你开始陷入了困惑，“到底是公司不适合我呢，还是我不适合公司？”

　　案例：

　　张小姐是个有着一年半工龄的普通高校的本科毕业生，学的是纺织品设计与贸易专业，毕业后，很顺利的进入了外贸服饰行业，在一家小公司从事样品开发。在最初的半年多里，张小姐踌躇满志，工作积极性非常的高，面对这份工作，张小姐也非常的自信。尽管月薪只有1800元，可是她也觉得挺满足，因为她觉得自己在工作的过程中也可以不断的学习从而来提升自己。工作了一年多后，公司来了个人事调整，进来了一批刚毕业的新人，而张小姐这个老员工也顺理成章的升职到了销售管理部门，月薪也由原来的1800元提高到了2800元。可是新的岗位并没有给张小姐带来快乐和成就感。很明显，做销售工作不得不跟一些形形色色的人打交道，为了部门的业绩提升又不得不对客户卑躬屈膝，唯恐有半点得罪。尽管她很认真的对待工作，可是老板似乎并不肯定自己。渐渐的，她觉得自己根本就不适合从事这方面的工作，而且虽说自己是销售主管，可是跟手下的同事根本就无法好好的相处，总觉得大家不能推心置腹坦诚相待。工作和人际上的压力让张小姐郁闷了很久。她不明白：问题是出在自己身上，还是公司确实不是她真正适合的。

　　分析：

　　根据一份普洛普调查显示：“全球仅20％员工适才适所。”这意味着多数的人都必须在反复的摸索中，才能找到最适合自己的工作。所以大胆转职也并不是件坏事。每个人的一生中，或多或少会修正自己的职业生涯之路，只是你要如何确定此刻转职对自己的人生，是种加分而非扣分呢？就拿张小姐这个案例来看，我们通过张小姐的自述以及对她在职业倾向性、职业满意度、职业价值观、职业能力测评等一系列专业的分析测评后，非常明确的得出结论：张小姐根本就不适合做销售管理方面的工作。而此时，让她再回归到原先的样品开发岗位上，张小姐显然不乐意。跳槽再择业是张小姐在当时情况下比较理想的一条途径。咨询专家通过与张小姐多次的交流分析，建议她可以在行业里的采购方面做出尝试，为她指出了一条比较清晰的职业规划道路，并根据她的具体情况在简历和面试上做了相关的指导。一个多星期里，投了7份简历的张小姐就收到了4份面试邀请。现在张小姐已经在同行业的另一家公司从事跟采购员的工作，月薪虽然没有之前销售主管那么高，可是当前的薪水也让她比较满足。她说：“最重要的是，在这个新的岗位上，她做的很开心。”

　　专家建议：

　　如果工作无法将个人的优点发挥，许多人会产生不满足的感觉；而公司没有适时的给予肯定和尊重，也容易让一些非常卖力的员工心生不满。其他像升迁管道不通畅、阶层太多、感觉公司格局太小和未来生涯发展、和自己的兴趣爱好不合，也是让员工萌生去意的原因。“人有两只眼睛，一只观察周围的世界，一只观察自己。我们要清醒的看待自己和周围的环境。看待自己就是客观的看待自己的长处与短处，知道自己在哪些方面存在欠缺、以及相关的弥补方式。当然这种弥补改变方式会有很多种，重要的是你得找对找准最最适合你的那一种。就像案例中的张小姐，倘若她不适时掉头，而是在原有岗位上耗着，显然对于她个人的发展以及她的工作乐趣是弊大于利的。像张小姐这样，在一个企业里等待成长的时间成本太高，找到乐趣的可能性太低，跳槽换岗便是有效的锻炼自己的适应能力和应变能力，实现跨越性飞跃的可行性途径。

　　中青在线专稿（B-01）