“利用学习以外的时间做工，把所得工资作为学习费用。”“勤工俭学”，在《现代汉语大词典》上是这样定义的。
这个定义似乎并没有错：每年暑假，简单的如派传单、做促销；复杂的像进行市场调查、家教等，确实总会有一大批大学生为用人单位提供各种力所能及的劳动，“利用学习以外时间做工”；
这个定义又似乎出了错：暑假结束，当“勤工俭学一族”要拿取自己的劳动所得时，用人单位拖延、克扣甚至拒付薪水的情况屡有发生，不少学生根本拿不到报酬，更谈不上将其“作为学习费用”。
又一个暑假即将结束，这个假期，勤工俭学族工作得怎样？记者日前调查了近40名假期打工大学生后发现，一半以上的学生，都有薪水被克扣少付、拖欠不付的遭遇；而由于雇主态度的强硬，较真讨薪者最后也都无功而返。
明明付出了劳动，却拿不到钱；明明该雇主理亏，却讨薪无门。勤工俭学为何会走入如此怪圈？
劳动法专家昨天指出，既不在《劳动法》保护范围之内，也没有专门法律加以规范，法律在“勤工俭学”上出现盲区，这使拖欠工资者很难受到处罚；而即便认为无须将“勤工俭学一族”纳入《劳动法》，法律专家们仍建议出台专门条例，明确规定最低工资、劳动时间等内容，并由教育、劳动部门联合监管。
“勤工俭学一族”为何频频遭遇“恶意拖欠”
要么是招工时出高价、付薪时却给低价；要么是迟迟不肯发放薪水，一拖再拖；更有甚者干脆直接拒付薪酬。在调查了本市华师大、华政、上师大、戏剧学院、工技大、上大等六所高校37名暑期勤工俭学的学生以后，记者发现，用人单位恶意拖欠薪水的方式不少。
“明明我们说好的报酬是每月底薪600元，可是这么热的天，干了大半个月，我们只拿到了100多元钱！”
一提起自己暑假打工的经历，在松江大学城某高校内就读的大学生小杨就愤愤不已。原来，假期时，她接受了为某私人办的培训班发放传单的工作，“当时开出的条件是每月600元的底薪。”
小杨告诉记者，为了这份薪水，烈日炎炎里，她和同学每天在人头最密集的地方发传单，常常汗流浃背、浑身酸痛。可半个月后，他们突然接到一份《工资变更通知》：“说原来的工资制度不合理，要改成根据工作量计算，每发一份传单2分钱。”这样一算，半个月发了近万份传单的小杨只能拿到100多元钱，和之前谈好的大相径庭，“这不是明目张胆克扣工资吗？”
华东政法大学的小张，今年暑假打工时，也有类似遭遇。选择了在本市一家知名电器卖场打工的他，尽管暑假开始至今已经快做满两个月，却没拿到一分报酬：“呵呵，不瞒你说，我5月份的钱还被拖欠着呢！”采访时，他苦笑着告诉记者，就连今年五一期间在这里打工的钱，他也迟迟没能拿到手。
而在上海戏剧学院就读的学生朱某，遭遇的甚至是直接拒付，“我接到一个活，要求为某影视公司在一天一夜的时间内，写一部电视电影剧本，酬劳一次性付清为5000元。”连续忙碌20个小时后，他完成了将近三万字的剧本，交出去后，公司却称拍摄任务取消，因此不需要剧本了，更不会支付酬劳。“可事后，我很快就在外地某电视台看到过根据这个本子拍出的片子。”
上门讨薪为何身陷“催讨无门”尴尬
或是突然更改薪酬标准，或是拖欠甚至拒付薪水，记者的调查显示，有19名学生，都曾在付出劳动后不得不面对用人单位的这些行为；而令记者奇怪的是，除了5人为此和雇主交涉外，其余的学生竟都选择了自认倒霉，根本不去讨要工钱；而这仅有的5人里，讨薪成功率竟为零。
“当时，我们没有跟培训班签订任何关于酬劳支付的协议，所以后来我们去追讨时，他们根本就不理睬。”
上文里遭遇克扣薪水的小杨告诉记者，据她所知，参加勤工俭学的同学几乎都不会跟用工单位签任何形式的协议，而这也使得雇主们的变卦、抵赖变得理直气壮。
而就算事前签过相关协议，较真的勤工俭学族要想凭着这份协议讨薪，也绝非易事。华东师大学生小虞在暑假时接到超市派发员的工作，当时她和公司签了合同，工作两个月，每天50元工资。
“可明明说好工作到8月底，但8月初时，公司却突然来电话，不要我继续工作了。”既不给出任何合理解释，也只愿意支付几百元，这让小吴非常愤怒，决定凭着协议上门讨薪，可结果却让她无奈：公司的负责人态度十分强硬，不给就是不给；而试图向劳动监察部门投诉，她却被告知由于是在校大学生，和公司之间无法形成劳动关系，因此劳动部门也很难对该公司做出处罚。
没有协议，讨薪无望；有了协议，还是讨薪无门，采访中记者发现，这一尴尬现实，让接受调查的勤工俭学族里，80%以上在被欠薪后放弃继续追讨。一些学生表示，在劳动部门不管的情况下，无处维权也是他们放弃的主要原因。
“在用工政策上，我们比他们(大学生)清楚，所以我们(雇主)存心要赖薪水，他们是肯定讨不到的。”记者随后从本市几家用人单位了解到，雇佣“成本”低、素质好的大学生，成为他们招募临时劳动力的首选，而较真讨薪者少、欠薪赔付率低的现状，也让不少单位把大学生当成了廉价甚至免费劳动力。
