每到双休日，省城人才市场都是场场爆满，而前去招聘的企业大多是熟面孔，有的企业甚至常年出现在人才市场的招聘摊位上。企业抱怨大学生眼高手低不务实，把企业当作短期的培训班。那么大学生频繁跳槽究竟为哪般？
底薪太低难生存
由于求职心切，只要对方有意录用，求职大学生也不敢先问工资等事宜。但几天后从各方面得知企业付给他们的工资难以维持生活时，只得离去。山西大学商务学院一名叫李蒙的毕业生说，在毕业时听到学姐们常说起就业难，自己就想有个暂时能落脚的地方就不错了。可是在企业接受短期培训后他才了解到工资情况，每月仅有四五百元，这在省城是难以生活的。
招聘广告忽悠人
招聘广告玩文字游戏，导致初涉职场的大学生不明就里，只能等到培训时，招聘公司才露出
“真面目”。太原师范学院的张婵说，有些私营企业的招聘广告写得很模糊，看了根本不清楚这个企业到底是干什么的，只有通过短期培训才能了解这个企业。她提到自己曾在一家北京投资有限公司应聘信贷员，经过一天的培训才知道这家公司原来是为某私人银行卖信用卡，卖一张卡提成25元，而且没有底薪。
面试只为长技能
当然，也有一些大学生就是看好 “面试与短训”这个平台来提高自己。一名来自山西农业大学的往届毕业生小黄，每天面试成瘾，在朋友眼中他是比较牛的一个人，号称
“面霸”。因为不是公司挑他，而是他在挑公司，每次跟老总面谈，老总都想把他留下，可他总是婉言拒绝。6月26日，他从一家广告公司辞职后，到现在已面试37次。小黄向笔者道出了自己的心声，他毕业一年多，还不知道自己适合干什么，跳槽不是他的目的，他不断跳槽恰是为了能找一个工作不再跳槽，所以他在不断地慎重选择。当笔者问道，为何每次他参加各个企业的短期培训后又选择了离开。小黄说，企业的短期培训也是一种企业文化的集中展现，尤其是一些公司的精英在传授各方面的技巧，有时能学到很多东西。但培训过后发现自己不适合干或工资太低，他就会很快另谋出路。
在走访了省城的一些企业，发现这些企业普遍出现大学生过了短期培训期就开始流失的现象。在他们看来，主要是大学生不能吃苦、眼高手低的原因导致这一现象。
“即使是短期培训，我们也得投入人力物力，频频培训大学生，我们也不合算啊！”一家私企老板说。
原载《山西日报》转自中国教育新闻网（B-01）
