近日，南京人才大厦里的一场毕业生招聘会如南京火热的夏季一样火爆，南京师范大学法学院暑期实践分队带着“女毕业生的性别歧视”的研究课题，现场调查女毕业生就业的状况：
第一，性别歧视。在人才大厦招聘现场，有些招聘单位的工作岗位明明写着男女都适合，但就是招男不招女。调查结果显示，在同等条件下，企业通常优先录用男生，一些用人单位对女生百般挑剔，提出了除职业要求以外的不合理要求，甚至还在是否恋爱问题上大做文章。
第二，怀孕歧视。生育是女性天经地义的社会责任，但有些单位就是不想承担女性生育的社会成本。许多公司的老板直截了当地掐着指头算成本：“女大学生进公司没几个月，就怀孕生子，起码要耽误两年时间，企业明摆着不合算。”因此，即使有女生能够过关斩将通过面试，有的用人单位在最后签约时，还额外要求女毕业生工作后三到五年内不得生育。
第三，年龄歧视。在招聘现场的调查中，同学们发现，用人单位招女性，大多要求年龄在22岁以下，且未婚。这样，在某种程度上，对年龄偏大的女毕业生也造成了就业压力。
出厂销售到售后服务的工业品全过程监管链条，建立从种植养殖、生产加工、流通销售到餐饮消费的食品全过程监管链条，建立产品质量和食品安全的质量追溯和责任追究体系，建立覆盖全社会的产品质量监管网络。
转自《中国青年报》（B-01）
