2007年，大家的薪水动了没有？谁又最可能被加薪？
目前，许多企业的涨薪都是“润物细无声”：全球薪酬研究机构Mercer统计“2006年中国薪酬的涨幅为7.94％，预测2007年将增涨7.70％”；HayGroup预测“2007年中国工资上涨幅度将位列全球第一”。
全国总体薪酬上涨
与2006年下半年数据相比，2007年上半年的薪酬数据呈全线上涨态势，涨幅明显，其中，薪酬数据的市场中低端水平上涨2.05－4.19％，市场中端水平上涨4.19－10.74％，市场中高端水平上涨5.13－7.47％，平均涨幅达到4.94％。
需要提醒的是，由于各机构数据源不同，所以调查的平均涨幅也不尽相同。
例如：Mercer在国内的调查以国内知名企业为主要调查对象，中华英才网则面向国内各类企业。但无论涨幅如何，上涨趋势一致，这说明全国的薪酬确实在上涨。
行业薪酬有涨有跌
虽然总体薪酬全线上涨，但具体到行业时，涨跌情况却各不相同。涨幅较大的行业，如快速消费品行业，总体薪酬上涨了11.83％，而且上涨区间主要集中在该行业薪酬的中高端水平，也就是说，该行业中高端收入者收入增涨较快。
也有一些行业，薪酬变化不明显，只有小幅的上涨或下跌，对行业影响不大。如：互联网行业上涨了2.04％；而医药行业则下降了1.65％。
但也有下降较为明显的行业，如：房地产行业，员工总体薪酬下降了5.72％，而且是全线下降，即该行业的中低端收入者、中端收入者和中高端收入者薪酬都在下降，这与不断上涨的房价形成了鲜明对比。
高房价导致销售业绩下降，从而直接影响了整个行业员工的钱袋子。
性别与涨薪：女性薪酬涨幅高于男性
从调查结果看，两性薪酬都在上涨，但女性薪酬涨幅高于男性。男性平均年度总薪酬（包括固定薪酬、浮动薪酬和补贴收入，下同）2007年上半年为44027元，比2006年下半年的42709元增涨3.09％；女性年度总薪酬2007年上半年为28766元，比2006年下半年（26112元）上涨10.16％，女性薪酬增涨幅度比男性高7.07个百分点。
从行业看，贸易、电信、专业服务、广告等大部分行业，女性薪酬的涨幅均高于男性，高出比例从22.21％、15.73％到0.18％不等，但物流、电子、媒体、互联网、医药行业除外，这些行业男性薪酬的涨幅分别比女性高35.66％、4.69％、4.09％、1.28％和0.93％。
男性薪酬优势依然明显
虽然总体上女性薪酬涨幅高，但男性薪酬的绝对值仍然占有明显优势。2007年上半年，男性平均年度总薪酬是44027元，高出女性28766元的53.05％。
从行业看，除了零售行业和媒体行业男性薪酬低于女性13％和5％外，其他行业均为男性高于女性，高出女性13％到87％不等。
