新华网成都9月17日专电（记者侯大伟）
“总经理，年薪20万元，10年工作经验”“物流专业，本科生，月薪1800元”……正在成都举行的“2007年秋季大型招聘会暨高校毕业生供需洽谈会”上，不少招聘企业都对招聘岗位进行明码标价。
为了确保招聘会企业提供职位的真实性，维护应聘者的合法权益，成都市人才市场今年除了继续对入场企业职位进行审核外，还要求企业最好将具体薪资待遇在招聘公告上明确。从明年1月开始，凡在成都市人才市场参加招聘的企业，都须将薪资待遇与职位要求一起写明，逐步实现招聘岗位明码标价。
此外，在今年的成都招聘会上，大学毕业生开始将更多的就业目光瞄向中小企业。据了解，来参加招聘会的民营企业、中小企业占全部招聘单位的70％以上。在这些中小企业招聘摊位前，很多大学毕业生都排起了长队交送应聘自荐书。
为了给大学生提供更多的求职机会，成都市人才市场今年开始改变以前只举行夏、冬两次大型招聘会的惯例，将大型招聘会改为每年春、夏、秋、冬各一次。
转自新华网（B-01）
