职场路上很多人总会碰到许多难以应对的现实问题，比如说刚毕业时迫于生计压力而冒然进入一个自己并不适合的领域，一干就是两三年，今天当各方面都相对稳定之后，他们开始反过头来考虑自己的职业发展问题时，发现自己已经找不到未来的发展方向。眼看着时间一点点流逝，自己的年龄也一天天增长，而薪水、职位、发展却还是纹丝不动，他们渴望改变的内心却又不知道该如何改变现实。难道自己的职业生涯已经定型了吗？

　　案例：

　　乔先生2003年毕业于某大学计算机信息管理专业，当时本科毕业生已经不再像以前那么炙手可热了，因为他听说销售比较赚钱，迫于家庭经济方面的压力他就在一家IT公司找了份销售工作，一年后转做IT方案销售。随着时间的推移，他已经在这个岗位上做了三年多，可是在这四年多的时间里他却时时刻刻在考虑换工作。因为他发现每个月的销售任务常常让他感到压力重重，同时由于自己性格的原因，多年的销售经验并没有让他觉得与人打交道是件多么轻松是事。虽然他也尝试着找了些其他工作，可是简历投出去后均无音讯。他不知道，自己究竟该这么办？

　　分析：

　　通过和乔先生的面谈分析，职业顾问分析出以下几点：第一、他目前是处于方案销售主管的职位，主要做的是一些销售方面的工作，可是这与他的气质类型并不是很吻合，这是他在这份工作上做的不够出色的直接原因。如果一直持续做下去的话只能是过多的浪费自己的职业时间，可是他也不清楚自己究竟应该做什么，擅长做什么。如果冒然的转换也不一定能找到适合的，所以找准自己的职业方向将起到决定作用。第二、分析乔先生目前的职业状况，他已经在不适合自己的岗位上从事了四年多时间，而销售领域的平台并不能给他带来更大的晋升空间，这样下去乔先生只能是原地奔跑了，所以他需要通过跳槽来寻求职业发展的一条途径。第三、跳槽最最忌讳的是盲目乱跳，跳槽求职讲究的是有趋向性的提升，所以通过内外因分析来重新定位与整合自我竞争力也成了当务之急。

　　专家通过对乔先生的职业气质、职业素质、职业能力、职业价值观、职业满意度等方面进行综合测试分析后，为他确定了下一步的职业发展目标，建议他通过进入企业内部做IT部门信息系统规划管理入手。同时，专家又针对乔先生以前的工作内容一点点地帮他挖掘与他的定位点相结合的职业经历，为他量身定做了一份简历，同时也在面试技巧上给了他相应的指导。很快，乔先生就获得了一份满意的工作，工作的非常顺利，现在乔先生已经开始一步步的走上了自己的职业发展道路。

　　建议：

　　当职业与个性发展不吻合时，我们首先要学会通过多角度审视给自己做个准确的定位，找准自己的职业锚。“好的开端是成功的一半”，只有找对了自己的职业发展道路，在具体操作过程中才能产生事半功倍的效果。

　　中青在线专稿（B-01）