十一黄金周刚过去一周，从人才市场招聘趋势来看，又形成了金九银十时期跳槽、找工作的一个小高峰。易才网人力资源顾问分析，这是因为很多公司在业务开展上会将长假作为一个工作结点，长假前工作告一段落，长假后则会根据企业发展考虑人员调整了，因此十一之后的招聘求职市场又是一片风声水起。　

　　据最新统计，在个人与企业的招聘求职活动中，已有70％左右的企业选择网络招聘作为招聘的第一渠道，而超过90％的求职者都听说或使用过网络招聘。据iResearch调查中心研究，中国网络招聘的市场规模2006年达到16.9亿元，平均增长率为73.9％。　

　　网络招聘相比报纸、招聘会等传统招聘方式，以信息量大、效率高、费用低廉等突出优势，获得了越来越多的企业和个人青睐。短短几年内，中国市场上使用网络招聘作为招聘方式的企业数量逐年增长。而一些知名学府如南开大学，在向应届毕业生提供就业渠道时，也开始取消大型招聘会这种传统招聘模式。　

　　网络招聘：优势凸显 “前途”不可估量　

　　网络招聘发展迅速，是因为有着传统招聘模式无法比拟的巨大优势。因此，近几年内使用网络招聘的企业数量节节攀升。　

　　对于企业来说，首先网络招聘的费用低廉，可节约成本，而传统媒体招聘方式如报纸、电视，费用动辄几千上万。而且在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而使用网络招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。　

　　相比网络招聘而言，人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔，选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端，网络招聘则省却了这样的烦恼。并且，随着网络求职者的大量增加，企业找到真正合适的人才的机率也越来越高。　

　　目前，中国的各大招聘网站如易才网、前程无忧等都不断提高自身服务，通过与国外招聘网站合作、网站系统升级、广告形式丰富、强化网站分类搜索功能等多种形式，为企业招聘提供更多周到服务。　

　　个人求职者：当网络求职成为一种习惯　

　　对于个人求职者，网络招聘也慢慢成为求职首选。“传统的招聘会不是每天都有，而且浪费经历和金钱。”一名求职者在采访中这样表示。

　　对于求职者来说，只要在人才网站上登记了个人简历，即可等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。网络求职的一大特点是招聘信息量大，海量的职位库中，求职者选择适合职位的机会也就越大。　

　　网络招聘平台不断升级更新，快捷而富有效率，求职者通过招聘网站，可以不出家门就对工作的类别、地区和需求进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息。工作职位分类清晰、针对性强。一些大的招聘网站如易才网，可以随时查询到数万条信息，而且每天更新职位，只要在家关注招聘网站就能第一时间掌握用人单位的需求。　

　　相比其他招聘形式，网络求职也没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者，这省却了奔波于不同城市的烦恼；对于一般院校学生，因为不易亲临知名企业校园招聘会，但通过网络就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。　

　　与现场招聘会相比，亲临现场的招聘企业不少也会在网络上发布招聘信息，求职者则省却了简历制作费、交通费、通讯费等不少费用，并且避免了招聘会现场非常拥挤，交流效果差、盲目性大的问题。不过需要求职者注意的是，网络招聘不等于网上招聘，在选择上网求职时，一定要选择可靠、专业、大型的网站如易才网、智联招聘进行简历投放，这些具有业界知名度的人才招聘网站有着规范的信息管理系统与可靠的职位信息来源，参加这些网站组织的正规网络招聘活动，可以有效避免个人信息外漏等问题。　

　　随着网络求职成功率的不断提高，越来越多的企业和个人都会选择网络招聘。虽然中国网络招聘市场距美国78％的市场份额还有很大差距，但网络招聘将是大势所趋。　

　　原载易才网转自腾讯网（B-01）