人才_测评_中青在线

题型：自陈式5点量表应用：招聘选拔、岗位安置产品价格：88元

系统背景

测评研究院从企业用人标准的角度结合个人的人格特质出发，结合人格心理学和人力资源管理理论的相关知识，综合考虑人格特质与工作绩效的关系，独立开发研制了应用于企业招聘选拔的实用性测评工具——《智维通用人才选拔系统》。

智维通用人才选拔系统是以西方经典的人格理论为基础开发的专业测评工具，能在较短时间内对企业应聘者及在职人员的思维风格、人际交往、个性成熟度、性格特征等方面有一个全面客观的了解。结果可以作为企业人员招聘选拔的依据之一，也可为员工提供更深入了解自己人格特质、认识自身优势的机会。

概要介绍

系统优势

本系统的开发是基于完善的理论基础，严格按照心理学问卷编制的科学流程，进行了维度确定、项目编制、数据分析，常模采集、解释系统规范化等工作。

该测评工具的维度涵盖的内容全面，从企业招聘的角度出发，涉及工作态度、工作风格、人际交往、决策能力、稳定性等HR十分关注的特点，能够全面衡量应聘者与工作相关的人格特质，同时也可以作为描述高绩效员工特征的指标。

　　企业的HR根据不同岗位的要求来重点考察相关的人格特质，也可以对本企业的优秀员工进行测评

将应聘者的测试结果和高绩效员工的剖面图进行比较，可以分析应聘者和岗位之间单项素质以及综合素质的匹配状况，帮助企业选择最合适的员工。同时系统会根据匹配程度给出辅助的面试题目，帮助HR做出人事决策。

第二部分、智维报告介绍

基本分析报告

通过基本分析报告，可以对应聘者或员工的素质有一个全面的了解。报告采用图文并茂的形式，详略结合，即使没有专业的心理学背景，也可以深入的理解报告的内容。有效的辅助于人力资源的招聘决策。

智维的岗位匹配报告能将应聘者的特征和目标岗位的要求进行匹配，可以分析在每一个素质特征的匹配状况，并给出总体的匹配系数。对于匹配系数比较低的素质纬度给出面试题目，有效地辅助招聘。

第三部分、智维包含的素质维度

从维度包含的内容上来看，智维招聘选拔系统包括三个基本的组成部分：成熟度与自我管理；思维与行为风格；人际处理与个性特质。每一个部分包含4个人格维度，具体维度见表3.1。此外，增加了一个社会称许性指标，用来考察测试者是否有按照社会所认可的方式做答的倾向。维度的详细解释见表3.2部分。

分维度	维度定义
进取心	测量与获取地位有关的一些个人品质和因素，包括毅力、自主、进取心和自信等。
责任心	评价对工作认真负责、可靠、理智、自控等品质。
自我控制	评价自我控制和调节，避免冲动性的程度。
自信心	评价自我价值感，自我接纳，独立思考和行动的能力等。
洞察力	评价对他人行为的洞察力，准确地感知他人的内在需要与动机的品质。
创造性	评价从新的角度去认识、组织事物和信息，形成新的观点和方法。
灵活性	评价灵活、适应和思想、行为、脾性等的可塑性程度。
独立性	评价能够在没有外界监控和帮助的条件下开展工作。
支配愿望	测量领导能力和社会主动性，包含支配和影响他人、控制情境、自信、主动、说服。
社交能力	测量一个人在社会交往中泰然自若的程度，以及自信心、交往中的热情和主动性。
宽容性	测量一个人宽容和接纳他人的程度。
敏感性	评价对别人情绪，情感，评价的敏感在意程度。

第四部分、智维的特色功能

研究院的测评专家和IT技术专家利用国际先进的测评理念，并充分利用了前沿IT技术，开发了这套智维招聘选拔系统。该系统除了具备国内一般测评软件的功能外，还具有以下特色功能。

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