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测评简介
    人才测评是指运用先进的科学方法,对社会各类人员的知识水平、能力及其倾向、工作技能、个性特征和发展潜力,实施测量和评鉴的人力资源管理活动。它是一门融现代心理学、测量学、社会学、统计学、行为科学及计算机技术于一体的综合性科学。即:人才测评——以现代心理学、管理学为基础……
测评流程
 
购买方式
邮局汇款地址:
北京市东直门海运仓2号 中青在线人才培训部收
邮政编码:100702
现场交费地址:同上

银行汇款
开户银行:
中国银行北京国华大厦支行;
开户名称:唐 春;
银行帐号:4100300-0188-035798-9

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测评的常见“问”与“答”
问:测试完成后,如果对测评报告还有其他疑问怎么办?
问:测评的注意事项?
问:测评结果怎样保存?
问:可以多人使用一个测评帐号吗?
问:测评产品的帐号有效期是多长时间?
问:人才测评结果的准确性如何?
问:怎样购买测评的产品?
问:怎样了解测评产品信息?
案例分析
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MAST个人风格测试案例
MAST在招聘中的运用
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动力测验
2007-11-06

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测验题目:99道题         测验时间:25分钟    


 测验方式:在线测试        产品价格:50元      
产品简介:
  测验用于考察激发和推动受测者日常工作和活动的内部深层次动力。所考察的动力是影响员工行为的重要因素,对行为具有强烈的支配和调控作用。

测验分为五个维度:


影响愿望:在组织行为过程中,力图获得、巩固和利用权力的内在需要,试图以自己的思想、意图影响和控制他人,控制环境和牵引对自己有影响的作用力的愿望。


挫折承受:反映了当面对的任务情景存在困难、挫折时,自身的心理感受。反映了一个人挑战逆境时的决心和动力。


成功愿望:面对任务情景时,朝向高标准,设置具有挑战性的工作目标,并为实现这一目标进行艰苦努力,希望获得优秀成绩的欲望。


人际交往:在群体工作和活动中,愿意与他人交往,并建立亲密关系的需要。反映受测者是否善于利用人际资源,取得他人的信任与支持。

  

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