大量研究和实践表明：一些样式的人格类型和管理活动有着特定的关系，它们对团体的贡献不同，所适宜的管理环境也不同。利用成熟的人格测验方法对管理者或应聘人员的人格类型进行诊断，可为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。这正是本测验的使用目的所在。16PF广泛用于人员的选拔和评定。

二、功 能
　　从乐群、聪慧、自律、独立、敏感、冒险、怀疑等16个相对独立的人格特点对人进行描绘，并可以了解应试者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现。在人事管理中，16PF能够预测应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等。可广泛应用于心理咨询、人员选拔和职业指导的各个环节，为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考依据。

三、特 点

　　本测验是卡特尔根据自己的人格特质理论，运用因素分析方法编制的。卡特尔认为：人的行为之所以具有一致性和规律性就是因为每一个人都具有根源特质。为了测量这些根源特质，他首先从各种字典和有关心理学、精神病学的文献中找出约4,500个用来描述人类行为的词汇，从中选定171项特质名称，让大学生应用这些名称对同学进行行为评定，因素分析后最终得到16种人格特质。卡特尔认为这16种特质代表着人格组织的基本构成。

系统优势：

 测验经典，应用性广
　　16PF是心理测量学中最著名的人格测验之一，在全世界范围中都有广泛的应用案例，在国外已经逐渐推出多个版本。

 测验本土化，适合中国文化
　　本系统的开发是基于中国人本土文化下，严格按照心理学问卷编制的科学流程，进行了项目编制、数据分析，常模采集、报告解释系统规范化等工作。

针对企业，提供个性化服务
　　通过考察分析企业相关岗位人员的人格特征，建立符合自己企业文化的岗位胜任模型。

操作性和有效性强
　　根据心理统计的原理，综合分析各个特征之间的关系，提供企业岗位的胜任模型以及应聘者相应的匹配指数。提供一个综合的匹配指数，以及具体的面试问题，对于招聘和选拔都具有很强的操作性，有效地帮助人事部门做出决策，实用性很强！单项素质以及综合素质的匹配状况，帮助企业选择最合适的员工。同时系统会根据匹配程度给出辅助的面试题目，帮助HR做出人事决策。

四、适用对象
　　本测验是评估16岁以上个体人格特征的最普遍使用的工具，广泛适用于各类人员，对对象的职业、级别、年龄、性别、文化等方面均无限制。

五、构 成
　　16PF测验是美国伊利诺州立大学人格及能力研究所卡特尔教授编制。卡氏采用系统观察法、科学实验法以及因素分析统计法，经过二、三十年的研究确定十六种人格特质，并据此编制了测验量表。16种人格因素是各自独立的，每一种因素与其他因素的相关极小。这些因素的不同组合构成了一个人不同于其他人的独特个性。测验由187道题组成。每一人格因素由10-13个测题组成的量表来测量，共16个分量表。16种因素的测题采取按序轮流排列，以便于计分，并保持受试者做答时的兴趣。每一测题有三个备选答案。

　　作为全球最著名的心理测验之一，卡特尔16PF用于"性格特质把握"的作用是不言而喻的，在16PF理论基础上，对产品进行了一些本土化改造并选取了国内常模，适用于教育辅导、企业管理和临床诊断等，以针对修改特征和能力水平对学业进行预测；对职业适应度预测；对心理健康水平，自我整合水平测量。