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测评简介
    人才测评是指运用先进的科学方法,对社会各类人员的知识水平、能力及其倾向、工作技能、个性特征和发展潜力,实施测量和评鉴的人力资源管理活动。它是一门融现代心理学、测量学、社会学、统计学、行为科学及计算机技术于一体的综合性科学。即:人才测评——以现代心理学、管理学为基础……
测评流程
 
购买方式
邮局汇款地址:
北京市东直门海运仓2号 中青在线人才培训部收
邮政编码:100702
现场交费地址:同上

银行汇款
开户银行:
中国银行北京国华大厦支行;
开户名称:唐 春;
银行帐号:4100300-0188-035798-9

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测评的常见“问”与“答”
问:测试完成后,如果对测评报告还有其他疑问怎么办?
问:测评的注意事项?
问:测评结果怎样保存?
问:可以多人使用一个测评帐号吗?
问:测评产品的帐号有效期是多长时间?
问:人才测评结果的准确性如何?
问:怎样购买测评的产品?
问:怎样了解测评产品信息?
案例分析
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MAST在招聘中的运用
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性格测验
2007-11-06

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测验题目:88道题     测验时间:25分钟    


 测验方式:网络在线测试  产品价格:50元   
  测验用于考察影响受测者生活和工作的方式与风格的个性特征。了解受测者在认识世界、处理问题时所表现出来的稳定的行为特点,以及这些特点对工作的影响。测验主要从五个方面考察受测者的个性心理特点,包括人的一般心理倾向性、接受信息的方式、处理信息的方式、行为方式以及情绪稳定性等。具体维度为:


内向--外向: 指心理能量的指向性。内向者关心自我的内部状况,如内心情感、思想;而外向者关心外界他人、环境。
感觉--直觉: 指接受各种信息的方式。前者关心现实具体的事物现象,较讲究现实性;后者关心事物发展可能性,较有想象力。
思考--情感: 指处理内外部信息的方式方法。前者在严密思考基础上作出决定;后者从自身情感出发考虑问题,比较情绪化。
判断--知觉: 指行为方式的有关特点。涉及对外部环境的不同态度和行为。前者的外部行为表现为善于组织有目的性、有决断力;后者的外部行为表现为适应性强、好奇、较冲动。
情绪稳定性:指情绪变化的特点,涉及对待现实中问题的态度、对自我的控制情况等。

 

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