据中华英才网对2005年—2007年三年薪酬调查结果显示，全国应届毕业生税前现金收入的平均值仍呈现逐年下降的趋势。
2005年全国应届毕业生的税前现金收入的市场平均水平为28011元，2006年这个数字下降为26758元，同比下降了4.5％；而到了2007年税前现金收入的市场平均水平是24852元，相比2006年的26758元，同比下降了7.1％。
应届毕业生薪酬的不断下降，也使得他们不断的调整自己的心理预期。在中华英才网2007年最新一期的最佳雇主调查报告显示，大学生期望月薪在1000－3000元之间的人数在增加，相反期望月薪在3000元以上的人数却在减少。
虽然职场新人的总体薪酬在下降，但是从数据分析结果中也可以看到，大部分应届毕业生在入职的一年内薪酬都有所增加：其中有75.5％的应届毕业生在入职一年内都获得了加薪，而在获得加薪的应届毕业生中有41.1％的人是在入职后的3个月内就取得的，平均加薪幅度达到了380元。从以上的数据分析结果不难看出，职场新人的工作能力在得到企业肯定后，自然会迎来薪酬的增长。所以，应届毕业生在选择工作时，应该把目光放长远，不要只看到眼前的“蝇头小利”，而要更多的将注意力放在工作内容对职业生涯和长期薪酬增长的促进上。（晓寒）
原载《北京人才市场报》转自北京人才市场报电子版（B-01）
