外地大学生小李毕业后与一家“中关村高科技企业”签订了5年的劳动合同，该公司为他解决了北京户口。但是在工作两年后小李认为这家公司没什么科技含量，月薪也太低，于是决定跳槽。此时公司要求小李赔偿违约金3.5万元；而根据《北京市人民政府91号令》第19条规定，违约金不能超过被雇人员的年薪。因此，小李最多只需要赔偿12000元即可离职。于是小李与原单位协商，提出可以赔偿15000元左右，但是原单位不同意。最后，小李请律师为他做了辞职设计。在与小李的沟通中，律师发现，原单位一直没有给他上任何保险。根据法律规定，在这种情况下，小李以原单位不给上任何保险提出解除劳动关系是受到法律保护的。最后，小李在没有支付任何赔偿金的情况下，顺利地与原单位解除了劳动合同关系。

　　每年，北京都有数以十万计的大学生毕业，而进京或留京指标只有1.5万个左右。为了求得户口，很多大学生往往“饥不择业”，选择了自己并不喜欢的行业或企业，这就为“辞职设计师”们打开了市场。

　　刘昊斌是京城小有名气的“劳动法专业律师”，他在北京劳动法律网上为“北京地域内的应聘进京大学生量身定做”了一项法律服务——“辞职设计”。“辞职设计”的服务对象是落户后准备辞职跳槽的北京应届大学毕业生；服务内容是“策划一场完美的辞职”；服务目标是：1.顺利辞职，开具离职证明；2.不向单位缴纳违约金；3.拿到自己的档案与户口。

　　记者从北京劳动法律网了解到，北京人才市场上已出现不少专门从事这类法律服务的“辞职设计师”，他们专门帮助职场人士顺利辞职、不付高额违约金、顺利取回档案和社保转移单等，主要服务对象是那些第一次跳槽的毕业生。首次辞职的毕业生，通常是为了获得北京户口因此与待遇不高的原单位签订了长期的劳动合同关系，同时他们对于劳动法的相关内容不太了解，因而在辞职时，面对原单位的违约赔偿要求，容易手足无措，有的干脆就将户口、档案等置之不理，还有的就只好忍气吞声交付巨额赔偿金。据了解，通过“辞职设计”，往往可以在辞职时避免或者少交很多违约金，还能正常拿到自己的档案和社保转移单。

　　“辞职设计师”首先必须有律师从业资格证书，此外，还必须熟悉劳动法，对于辞职时间、取证技巧等都烂熟于心。辞职设计师的工作内容主要包括：第一步，通过与委托人的沟通，为委托人找到一个在法律上来看似充分的辞职理由。第二步，帮助委托人具体操作辞职的事项，包括制作、快递解除劳动合同通知书等。第三步，与原单位沟通，争取和解。第四步，如果和解失败，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁。第五步，帮助委托人完成其他的相关法律程序，如立案、收集证据、开庭等。其中第一步与第二步是辞职设计的关键。

　　用人单位认为，“辞职设计师”是一项帮助落户大学生“变相骗户口”的“灰色职业”，它不仅使用人单位宝贵的进京指标落空，还打乱了企业的用人计划。建议大学生不要为了户口而“饥不择业”，在个人职业生涯的开篇就留下不够诚信的缺憾。（记者 张学军）

　　原载《北京人才市场报》转自北京人才市场报电子版（B-01）